人力资源开发与管理作业答案VIP专享VIP免费

单项选择题1、企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是(C)A.员工的个体差异B.企业的经济实力C.劳动力市场的状况D.企业的发展阶段2、从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（B）A.360度绩效考核B.平衡计分卡C.关键绩效指标D.目标管理3、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（D）A.灵魂和核心B.目标和宗旨C.控制和保障D.基础和起点4、人力资源管理任务中，（A）是核心用才育才识才选才5、人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（B）、自主性与自为性A.无限性B.能动性C.投资性D.时效性6、简单排序法的缺点是（C）A.操作复杂B.误差不可避免C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较D.过程漫长7、下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训(D)A.岗前培训B.非在职培训C.短期培训班D.在职培训8、现代人力资源管理以（D）为中心A.信息B.资本C.知识D.人9、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？(D)A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价10、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是(A)A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则11、组织实施内部招募的一种重要手段是发布（B）A.绩效管理B.职位公告C.招聘广告D.人力资源规划12、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(D)职务概要工作条件及环境机器、设备及工具责任范围及工作要求13、在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（B）A.趋势预测法B.德尔菲法C.多元回归预测法D.工作负荷法14、根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为(B)A.企业型B.研究型C.社会型D.艺术型15、在工作分析的访谈法中访谈的核心是（D）A.工作设置目的B.工作内容C.任职者所负的责任D.工作性质和范围多项选择题16、关于销售人员的薪酬设计的说法，正确的是（BCD）A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性17、对企业而言，薪酬是属于一种（CD）A.利润B.收入C.投资D.成本18、薪酬体系重点解决的问题是（BC）A.薪酬水平B.基本薪酬决定方式C.薪酬构成D.绩效奖励19、工作设计的主要内容包括(ACD)A.工作职责B.工作效率C.工作内容D.工作关系20、处理劳动争议的原则有（ABCD）A.合法原则B.调解原则C.及时原则D.公平、公正原则E.仲裁原则21、现代企业制度的基本特征和内涵概括是（ABCD）A.政企分开B.权责明确C.管理科学D.产权清晰22、媒体广告招聘的优点有（BCD）A.招聘时间较长B.信息传播范围广C.组织的选择余地大D.应聘人员数量大23、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（AC）A.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同B.李某因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同C.李某经过培训仍不能胜任现工作D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定24、薪酬体系可以分为（ACD）A.以技能为导向的薪酬体系构(技能薪酬体系)B.以绩效为导向的薪酬体系(绩效薪酬体系)C.以职位为导向的薪酬体系(职位薪酬体系)D.以能力为导向的薪酬体系构(能力薪酬体系)25、社会保险主要包括（ABCDE）A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保险E.生育保险26、一般来说，绩效指标应当具有（AC）A.典型性B.先进性C.代表性D.广泛性27、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ADE）A.发布广告B.学校招聘C.内部员工保荐D.职业介绍所E.猎头公司28、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（ABC）A.可开发性B.社会性C.能...