婚纱摄影影楼管理规章制度很全面VIP免费

婚纱摄影管理规章制度×××婚纱摄影管理规章制度本单位为促进管理效率,提高员工工作士气，并使其所依据并遵循,特制订公司章程法,员工在公司服务期间均应遵行.一、规章制度。二、请假制度。三、外出假实施细则。四、制服制度。六、处罚制度。七、福利制度。八、培训制度。规章制度（执行日期2006年1——6月)1、上班时必须穿戴好工作制服,挂牌上岗,穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁,扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分)2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯，安请入座,并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接受店堂经理的安排。（2分）4、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天,在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话.上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1分)5、工作时间内,员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务，不起外号.（2分）6、一手交一手服务跟着走的工作原则:强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人送,不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫生间等其它活动。（1分）7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节出错,哪个人负责。（2分）8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉,每次扣5至10分.9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决,切不可在工作场地争吵,如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。10、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关水、关门的良好习惯。12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密,不得外泄,员工有保密防谋的责任心.（5分）13、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“××婚纱摄影”的团队精神。14、要求“迎三送七"的送迎客礼仪，普通话服务。工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或聊天，请示经理后，可在指定时间会客,时间不得超过１０分钟,超过者脱岗处理.(视情节轻重扣2至5分。）15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息,如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职.（5分）16、个人业绩呈报，个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效，员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金.17、公司所有物品皆应爱护使用,如属人为损坏,视损坏程度赔偿。18、个人综合薪资属机密事宜,公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张.若有不实可直接向上级反应，定力求合理。(工资发放时间次月五至十日）注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。罚款５０元。19、以上为公司规章制度,如有违犯,按各条款后列扣分,每分2元。最佳服务人缘奖１、主旨;提升服务品质，加速服务业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标榜服务人员精神有力加奖方式,稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动,能带给员工有效的奖励，并全面提升服务品质.２、活动方式：(１)订每月公司会议时，由全体员工投票选举最佳服务人缘奖(２）以不记名方式票选,每月一人。（３)票选范围以全公司同仁(４）可突出您认为是最佳服务人缘最棒者，所有同仁不可弃权，也可票选自己.（５)本月份有被记过者,或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃当选名额(６）此项活动是提升个人对荣誉的重视,期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者，在不起眼的角落里,仍有人任劳任怨，积极的付出者，想想他们的好,才是全体的棒。３、奖励方式：(１)获奖者可上××婚纱影楼英雄榜，予以全月表扬。(２）全年三次获奖...