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治腐工作示范点学习考察报告VIP免费

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治腐工作示范点学习考察报告为了学习借鉴外单位先进经验,提高科学执纪能力,推进我局源头治腐工作,根据市纪委《关于在全市开展省级源头治腐工作学习交流活动的通知》文件精神,10月31日,局纪检监察科组织局办公室、行政审批科、二级单位分管领导及办公室人员共11人,到市地税局和市气象局,采取现场观摩与座谈交流相结合的方式,就源头治理、执法监察、绩效考核及机关廉政文化建设等重点工作进行了学习考察。一、基本经验市地税局与气象局党组高度重视源头治腐工作,紧紧围绕服务、保障、促进经济社会发展的职能作用,紧密联系实际,以创新的思维、发展的思路、求实的作风来研究和解决工作中的新情况、新问题,思想观念新、防控措施实、体制机制活,在源头治腐等工作上创造了成功的做法和先进的经验,值得我们学习借鉴。(一)注重以思想的解放促进源头治腐工作创新发展。在学习考察中,给我们感受最深的是,两个单位的党组书记及纪检监察干部思想解放,有一股敢想敢干、激情干事的热情,始终以改革创新的精神推进工作。注重工作理念的创新,把服务科学发展,保障科学发展,促进科学发展作为重要职责,无论在部署工作,解决问题,还是实施各项措施,都能够主动介入,在突破难点、破解焦点、化解矛盾上下功夫,真正做到在围绕保障和促进科学发展上来谋划和推进反腐倡廉工作。注重工作方式方法的创新,两个单位对工作中的重点环节和关键领域进行积极探索,形成了许多行之有效的办法和措施。比如,市地税局积极探索执法监察的监督关口前移,增强监督工作的针对性和有效性;探索层级考核,严格考核结账;市气象局深化党务、政务公开的层次、领域和范围,加大源头治腐的力度;两个单位对纪检监察工作运行机制进行改革,形成领导机制、监督机制、保障机制相融合,整合资源,形成合力,着力建立与纪检监察工作形势发展想适应的组织管理体制,等等,形成了源头治腐的强大声势和工作合力,促进了反腐倡廉工作各项任第1页共6页务的有效落实。(二)注重以廉政文化的打造营造源头治腐氛围。两单位大力推进廉政文化建设,搭建廉政文化活动载体,让廉政文化融入职能服务,打造廉政满意品牌,形成了风清气正的廉政氛围。市气象局建立“三个机制”,全面促进廉政文化进机关。即领导机制,形成了“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,责任科室督办的廉政文化建设工作机制;长效机制,把廉政文化建设作为气象业务综合目标进行日常管理,列入责任目标,纳入创建学习型、服务型、文明型机关的重要内容;保障机制,将廉政文化宣传经费列入预算,确保廉政文化建设资金。打造“三个品牌”增强廉政文化建设的活力。即“气象廉政文化”品牌、“党风廉政文化宣传教育月”品牌、“气象人精神”品牌。市气象局通过创新气象廉政文化,打造廉政满意品牌,大力营造了廉政文化的氛围,让每一个人感受到时时有人提醒,处处有人监督的廉政环境,形成了不想腐、不敢腐的高压态势,净化了腐败滋生的土壤。近些年来,市气象局先后被中国气象局命名为“全国气象部门文明台站标兵”、连续五年被省委省政府命名为“省级最佳文明单位”。被省气象局命名为“气象廉政文化示范点”、被市纪委命名为2012年廉政文化“六进”示范点、2013年被省监察厅命名为省级源头治腐工作示范点等荣誉称号。(三)注重以风险的预警防控深化源头治腐工作。市地税局围绕“点上突破、线上延伸、面上拓展”的工作思路,坚持把预警防控与税收业务工作有机结合,清权明权、查找风险、强化监督、控权防险,实现了“一年打基础、两年见成效、三年全覆盖”的目标。他们的做法自成体系:一是常抓、常管、常考核,落实防控工作责任。常抓,定期研究部署,适时开展督查;常管,建立廉政风险信息收集网,及时收集反馈廉政风险信息;常考核,严格实行绩效考核。二是常教、常查、常提醒,风险意识入脑入心。常抓教育,增强廉政意识;反复查险,深刻认识风险;时刻提醒,有效规避风险。三是人控、机控、流程控,将风险防控融入执法全过程。一方面开展执法督察、工作考核、内部审计、专项检查、日常检查,多途径实行“人第2页共6页控”;另一方面,设立税收业务...

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