2024年乡村四老人员管理和壮大村集体经济观摩材料VIP专享VIP免费

XX乡XX村四老人员管理和壮大村集体经济观摩材料半截沟镇村干部和四老人员考核管理办法发布机构：XX县区半截沟镇时间：20XX-11-13第一章总则第一条为进一步强化农村基层组织建设，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，充分发挥农村“四老人员”的作用，增强我镇农村基层组织的战斗力和凝聚力，根据《XX县区实行村干部公职化管理实施办法（试行）》和《XX县区担任过村党支部书记的老干部待遇考核办法（试行）》等有关规定，特制订本办法。第二条本办法所述“村干部”是指村“两委”班子成员中设置固定工作岗位的配套组织成员。“四老人员”是指老干部、老党员、老模范、老军人。第三条按照分级管理、分级负责的原则，镇党委负责村干部和“四老人员”考核的管理指导和督促检查，村党组织具体组织实施考核。村干部补贴和“四老人员”补贴与考核结果相挂钩，实行月考核、季发放原则。第二章考核内容及标准第四条村干部主要考核其履行岗位职责的情况，四老人员主要考核其在带头执行党的政策、带头遵纪守法、带头宣传教育群众、带头维护民族团结、带头弘扬社会风气、带头做好“传帮带”等方面的作用发挥情况。第五条村干部考核分为平时考核和年终考核两部分。平时考核分共性和个性两部分，共性部分主要考核村干部参加学习、坐班制落实、维稳值班、镇平时工作督查情况；个性部分主要考核村干部所分管工作阶段性任务完成情况。平时考核结果与村干部按月发放的基础工资相一致；年终考核为镇党委年终对村干部进行全面考核，主要包括民主测评情况和全年所分管的双目标任务完成情况及人口、学历等内容。年终考核结果与村干部绩效工资相一致。第1页共5页（一）平时考核部分1、共性部分（40分）（1）参加学习情况（10分）考核标准。村干部要定期通过集中学习、自学、“三会一课”等方式开展学习，学习内容为区州县各类方针政策，镇党委、政府工作安排部署等内容。要求每月学习课时不少于15学时（1小时/学时），并记录学习笔记。村党组织书记每月底调阅村干部学习笔记，少一个学时扣0.5分。（2）坐班制履行情况（10分）考核标准。严格履行村干部坐班制度，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，旷到1次扣3分；镇、村组织的会议、培训以及相关活动，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，旷到1次扣3分。如需请假，必须要有充足的理由，并严格履行请假手续，否则按旷到处理。（3）维稳值班情况（10分）考核标准。村干部应积极按照维稳分级响应的要求参与维稳值班工作，不准缺岗，不准请假，如有事情可与其他村干部调班。发现缺岗一次扣5分，两次或两次以上该项计0分。（4）镇平时工作督查情况（10分）考核标准。以镇督查室和相关业务口督查通报情况为依据，被通报一次扣2分。2、个性部分（60分）考核标准。本部分主要为村干部所分管工作完成情况。村党组织对村干部所分管的工作，根据难易程度进行单项工作综合赋分。每月末村党组织对村干部各项工作完成情况进行综合评价，对任务落实不好，未完成任务或有重大失误的，每项酌情予以扣分。（二）年终考核部分（100分）1、民主测评情况（20分）考核标准。年终镇党委将组织群众代表、党员、两代表一委员、四老人员共计20人，对村干部进行工作满意度测评。测评等次分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次，民主测评分=优秀票数×1+满意票数×0.8+基本满意票数×0.6+不满意票数×0.4。2、年度目标任务完成情况（60分）考核标准。按照镇党委、政府与各村签订的年度目标责任书以及相关考核细则，对村干部年度目标任务完成情况进行考核，分值以镇各业务口最第2页共5页终评分为准。3、人口情况（10分）考核标准。根据各村下辖人口数量予以相应赋分，具体以镇党委最终确定数据为准。4、学历情况（10分）考核标准。村干部应积极参加各类学历培训班的学习，不断提高自身的素质。村干部具有大专以上学历为10分，中专（高中学历）为7分，初中学历为5分，初中以下为3分。（三）加分部分考核标准。村干部受到县级表彰的，在年终考核总分中加5分，受到镇级表彰的，在年终考核总分中加3分。第六条四老人员考核内容主要为出勤情况和带头执行党的政策、带头遵纪守法、带头宣传教...