第十六章管理的创新职能(管理学周三多教材)课件目录•创新理论的形成与发展•创新的内容及形式•创新的过程与组织•创新的风险与机遇管理•创新能力的提升创新理论的形成与发展创新理论的起源创新理论的起源可以追溯到20世纪初，当时的经济学家如约瑟夫·熊彼特提出了创新的概念，认为创新是经济发展的重要驱动力。熊彼特认为，创新是指引入一种全新的生产函数，即生产要素的重新组合，以实现经济的增长和变革。除了熊彼特，其他早期的经济学家如弗里德里希·哈耶克和瓦尔拉斯也对创新理论做出了贡献，他们认为创新是市场经济的内在机制之一。创新理论的发展历程20世纪中叶以后，随着科技革命的兴起和市场竞争的加剧，创新理论得到了进一步的发展和完善。创新理论的代表人物如彼得·德鲁克和伊丽莎白·奥斯特瓦德等，提出了创新同时，随着全球化的发展和知识经济的兴起，创新理论也在不断演变，涉及到在企业竞争中的重要地位，并强调了企创新的动力、机制、模式等多个方面。业需要建立创新文化和管理机制来应对市场的变化。创新理论在管理学中的地位与作用创新理论在管理学中具有重要的地位和作用，它是企业应对市场竞争、实现持续发展的重要途径之一。通过创新，企业可以不断推出新产品、新技术、新服务，提高自身的竞争力和市场占有率。同时，创新理论也为企业管理提供了新的思路和方法，帮助企业建立创新文化、激励机制和管理模式，以促进企业的可持续发展。创新的内容及形式过程（工艺）创新01过程（工艺）创新是指企业通过改进生产或服务流程，提高生产效率、降低成本、提高质量的过程。02过程（工艺）创新包括引入新的生产技术、优化工艺流程、提高自动化水平等。03过程（工艺）创新有助于企业提高生产效率，降低生产成本，增强市场竞争力。04过程（工艺）创新需要企业具备强大的技术实力和管理能力，同时需要不断探索和尝试新的生产技术和工艺流程。组织创新组织创新是指企业通过改变组织结构、管理模式、运行机制等方式，提高组织效率和灵活性。01020304组织创新包括组织结构的扁平化、网络化、柔性化等，以及管理模式的民主化、团队化等。组织创新有助于企业提高组织效率和灵活性，增强组织适应市场变化的能力。组织创新需要企业具备强大的组织能力和管理能力，同时需要不断探索和尝试新的组织模式和管理模式。制度创新制度创新有助于企业提高管理效率和决策水平，增强企业的稳定性和可持续发展能力。制度创新是指企业通过引入全新的制度或对现有制度的显著改进，以适应市场环境的变化。1制度创新需要企业具备强大的制度设计和实施能力，同时需要不断探索和尝试新的制度和管理模式。制度创新包括企业治理结构、激励机制、决策机制等方面的创新。创新的过程与组织创新的过程0102030405创新的过程创意的产生研发阶段试制阶段商业化阶段创新是一个复杂的过程，包括创意的产生、研发、试制、商业化等阶段。在每个阶段，都需要进行相应的管理活动，以确保创新的成功实现。创意是创新的基础，可以通过企业内部创意征集、外部合作、市场调研等方研发阶段是将创意转化为实际产品的过程，需要进行大量的技术研发和实验试制阶段是将研发阶段的成果转化为实际产品的过程，需要进行小批量的生产试制。在这个阶段，需商业化阶段是将试制阶段的成果转化为大规模生产销售的过程，需要进行市场推广和销售工作。在这个阶段，需要加强市场营销和销售管理，确保产品在市场上的成功推广和销售。式获得。在创意产生阶段，验证工作。在这个阶段，需要鼓励员工积极提出新的想法和意见，并建立相应的激励机制。需要建立有效的研发团队，要加强生产制造环节的协制定合理的研发计划，并加强与其他部门的协作。调和管理，确保试制过程的顺利进行。创新活动的组织•组织结构：创新活动的组织结构应该灵活适应创新需求，可以采取项目制、矩阵制、网络制等多种形式。组织结构应该有利于跨部门协作、资源共享和信息交流。创新的风险与机遇管理创新的风险市场风险技术风险创新产品可能不符合市场需求，或者推出时间点不恰当，导致销售不佳。创新过程中，由于技术难题无法解决或技术发展滞后，可能导致项目...
