推进人才工作汇报我市地处****山区，属经济欠发达地区。近年来，在市委、市政府的领导下，在上级组织、人事部门的指导下，我市根据经济欠发达地区自身特点，在明晰人才工作思路的基础上，采取积极有效措施，强力推进人才工作，取得了一定成绩，促进了经济社会的全面发展。一、明晰山区人才工作思路，增强我市人才工作的实效性（一）统一思想认识，明晰人才工作思路。过去，我市人才工作虽然取得一些成绩，但也走过一些弯路。如在上世纪九十年代初、中期，我市把人才工作的重点放在引进人才上。虽然，招揽了不少人才，但因我市经济条件差、创业环境不好、待遇偏低等客观原因，不少人才往往工作一段时间就远走高飞了。针对这种状况，我市从九十年代中、末期开始调整人才策略，逐渐明晰人才工作思路。从立足山区，讲求实效出发，将过去“引人”为主转变为“引智”为主，并建立柔性人才流动机制，实行引进人才与引进智力并举、突出“引智”为主的方针。为了进一步明晰人才工作思路，增强人才工作的实效性，市委、市政府在全市范围内专门开展了学习邓小平人才理论和江泽民“三个代表”重要思想，用人才理论武装头脑，还邀请了中国社会科学院和省知名专家作人才专题讲座，从而在全市上下、机关企业树立起科学的人才观，扩大人才视野，拓宽人才渠道，既重视引进外地人才和智力，又重视培养、起用本地人才。通过统一思想认识，调整人才策略，明晰人才工作思路，使我市人才工作的路子越走越宽，人才工作的效果越来越明显。（二）从经济欠发达地区自身实际出发，确定山区人才工作思路。一是根据山区自然、地理条件较差的实际，确定引进人才和智力的方式方法。我市远离珠江三角洲经济发达地区，既是全省山区县（市），又是经济欠发达地区。因此，我们树立“不求所有，但求所用”的人才观念，注重以聘请、借用、租赁等形式拓展人才工作。二是从我市经济发展情况、资源优势和产业结构状况等来确定引进各种高层次人才。我市种植荔第1页共6页枝、香蕉、龙眼等水果面积达170多万亩，有“全国水果第一县（市）”之称。但农产品深加工没有得到很好开发，一个重要原因是缺乏高层次人才。因此，根据我市实际需要，把引进急需的高层次人才作为我市人才工作的重点。三是根据我市现有人才的数量、质量和结构情况，确定引进急需的人才和智力。我市多年来虽然培养和积累了不少人才，但是现有人才数量不足，质量不高，人才分布也不合理。因此，一方面要开发利用好现有人才资源，全面提升人才队伍的素质，另一方面也要引进一些急需人才和智力，尽量满足实际需要。（三）制定人才工作发展规划，保证人才工作思路的贯彻落实。在明晰人才工作思路的基础上，按照我市经济社会发展的要求，制定全市近、中、远期人才工作发展规划。规划中，我们突出把培养本地人才，开发人才的创新能力，创新人才工作机制和优化人才环境作为人才工作的发展方向和目标。近年来，我们按照人才工作的新思路和发展规划的目标要求，扎扎实实地工作，取得了明显的成效。二、突出“六抓好”，着力“六确保”，为山区经济建设提供坚强的人才保证和智力支持我市人才工作，在抓好感情留人，事业留人的同时，着重抓好如下几点：（一）突出抓好优化政策环境，确保人才工作的政策支持。近年来，市委、市政府和市委组织部、市人事局先后出台了《关于大力开发人才资源加快实施人才战略的若干意见》、《关于为民营企业提供人事人才服务促进民营经济发展的意见》和《加强公务员能力建设为经济社会发展提供有力保障》等文件。这些文件针对我市人才资源开发工作中存在的突出问题，作了明确的政策规定。如允许采取调入、聘用、借用的办法引进紧缺人才，允许各类人才兼职或参与课题研究、技术攻关与开发、技术咨询及创办企业，允许进行项目联合开发和以科技成果入股开发等。引进的高级工程师、博士生等高层次人才，经市人民政府批准，可无偿提供一套面积150平方米的住房。对规模较大、效益较好、遵纪守法的民营企业还允许其向人事部门申请设立人事户头，为他们提供一个与国有企业一视第2页共6页同仁的政策平台。（二）突出抓好建立健全人才工作机制，确保人...
