动议-选拔工作方案方案应以公司领导人员管理标准为基础，结合用人单位实际、岗位职责和后备干部队伍建设等情况，结合平时了解掌握的情况综合研判，就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序等，根据经营管理工作和领导人员班子建设需要，提出启动领导人员选拔初步建议，必须包含以下内容：1、选拔目标岗位2、资格条件3、选拔目标岗位人员范围4、选拔方式5、选拔程序6、选拔工作组成员人力资源部****年**月**日举例关于选拔**公司网络部主任工作方案为满足企业生产经营管理工作需要，现需配备一名网络部主任，根据省公司选人用人管理办法，结合分公司实际，制定网络部主任选拔工作方案如下：一、选拔目标岗位网络部主任一名二、资格条件（一）坚持党的四项基本原则，维护民族团结，政治立场坚定，坚决反对非法宗教、邪教活动和民族分裂行为。（二）遵纪守法，作风正派，团结同志，无违纪失职行为。（三）爱岗敬业，刻苦学习业务，有胜任本职工作的水平和能力，工作成绩优良。（四）廉洁奉公，服从组织分配，善于总结经验，具有开拓创新意识。（五）具有网络管理经验，在四级副管理岗位工作二年以上，近三年业绩称职及以上，且一年为优秀。三、选拔目标岗位人员范围：分公司主任及副主任任职二年及以上，具有网络管理经验的管理人员。四、选拔方式：组织选任五、选拔程序（一）成立工作组（二）根据资格条件从中层管理人员中确定候选人（三）民主测评（会议测评与谈话推荐）（三）根据测评结果酝酿初步人选（四）审查个人事项报告，书面征求纪检监察意见（四）确定考察人选（五）按照程序进行组织考察（六）书面征求纪检监察意见（七）出具考察报告（八）提交党委会讨论（九）公示六、选拔工作组成员：***、**人力资源部****年**月**日
