浅析民营企业文化建设目录摘要关键词一、绪论选题的背景及意义1、选题的背景2、选题的意义二、我国民营企业的文化建设现状及文化建设存在的问题1、我国民营企业的文化建设现状2、我国民营企业文化建设存在的问题三、我国民营文化企业存在问题的原因1、民营企业成长环境，导致自身机制发育不良。2、我国企业家处于产业链的中下层，自身素质比较低，影响企业文化的培育。四、对我国民营企业文化建设的几点建议1、加强民营企业家对企业文化建设重要性认识。2、更新观念，注重企业灵魂的塑造3、提高企业家素质,发挥核心作用4、提高员工的素质5、建设独具特色的企业文化五、结论六、致谢语七、参考文献摘要近几年来，民营企业在我国国民经济中的地位日渐突出，企业规模也在逐渐扩大，成为重要的吸纳劳动力的场所。随着中国加入WTO，我国民营企业在享受巨大发展机遇的同时，也面临国内外企业的严峻挑战。培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急，而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分，在企业中发挥着至关重要的作用。所以，民营企业要在竞争中求生存和发展，就必须建立自己优秀的企业文化。谁能构建具有时代特色，适应时代需求的企业文化，谁就能在竞争中成为赢家。目前，从民营企业文化建设现状来看，尽管大多数企业对文化建设已有了一定程度的认识。但是，重形式轻内涵、“老总文化”等问题的普遍存在，却妨碍着企业的良性发展。没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文化氛围已经成为民营企业发展的一大“软肋”。如何正视企业文化建设的现状及存在的问题加以改善并建设独具特色的企业文化，却是值得深思和熟虑的。通过对现在民营企业文化的分析，加强对企业文化的建设，相信，企业的发展会应邀时代的变化，不断推陈出新，带来更大的市场效益。关键词：民营企业企业文化企业文化建设一、绪论1、选题的背景著名的经济学家于光远说过：“国家的富强靠经济，企业的发展靠文化。”我国民营经济经过二十多年的发展，已逐步成为国民经济的重要组成部分。但许多民营企业在经营管理上存在一个共同问题，即忽视企业文化建设，缺乏优秀的企业文化，致使企业难以做大做强。21世纪的企业竞争将突出在企业文化力的竞争上，企业文化已成为新经济时代的重要因素。因此，民营企业必须加强企业文化建设，为企业发展提供持久的内在动力。企业文化是指在一定的社会文化背景下，企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的以价值观为核心和物质现象为载体的最高目标及行为规范。我国民营企业文化建设有其内在优势，如传统家文化的有利影响更强调以人为本、企业风险和创新精神等，同时，宽松的政治环境、有利的经济条件、良好的文化土壤为其提供了各种外部机会。但在当前民营企业文化建设的具体实践中，也出现了企业文化建设注重形式，忽视内涵、企业文化缺乏特色、企业文化建设与制度建设相脱节、民营企业家素质不高等一系列问题，全球化带来的价值家族制的弊病也使其面临各种外部风险。因此，针对这一背景，了解相关民营企业，熟悉企业文化，改善企业现状所存在的问题，加强企业文化建设等具有时代的意义。对市场经济的改善和发展也具有直接的影响。2、选题的意义改革开放以来，民营企业不断发展壮大，为我国经济发展做出了巨大贡献。但是应当看到，一些民营企业对企业文化建设认识不足，重视程度不够的问题并没有从根本上得到解决；企业经营战略与日常管理暴露出不少问题；企业员工素质不高，企业缺乏凝聚力、向心力，这些问题制约了企业的发展，使企业难以适应国内外竞争日益激烈的新局面。企业文化是企业最高信念，是企业的灵魂，是企业一切生产经营活动圆满完成的思想保障，是企业行为规范的内在约束。民营企业只有加强文化建设，才能插上腾飞的翅膀，在竞争中占据制高点，掌握主动权，把企业做大做强，成为真正的赢家。本文从分析文化建设对做大做强民营企业的意义和作用入手，揭示民营企业文化建设的现状，解读企业文化建设存在问题的原因及建设的对策，力求使民营企业从自己的实际出发，通过加强文化建设实现的四个转变，即由单赢价值观向双赢价值观的转变，由机械管...
