Word文档16个面试常见问题16个面试常见问题面试时一般会遇到哪些问题？面对面试时候的常见问题，怎样答复才更简洁被录用？问题一：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相全都。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况〞思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。1/8Word文档7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。问题四：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的'、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？〞2/8Word文档思路：1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口〞问题六：“谈谈你的缺点〞思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经受〞思路：1、不宜说自己没有失败的经受。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，4、所谈经受的结果应是失败的。3/8Word文档5、宜说明失败之前自己曾信念百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？〞思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我格外看好贵公司所在的行业，我认为贵公司格外重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己确定能做好。〞问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞思路：1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中毁灭一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以抑制的。〞问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作〞思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接4/8Word文档说出自己开展工作的具体方法，2、可以尝试接受迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和生疏，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最终依据打算开展工作。〞问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？〞思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。〞2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问...
