2022企业员工的奖惩制度关于企业员工的奖惩制度6篇在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公允的作用。究竟应如何拟定制度呢？以下是我整理的关于企业员工的奖惩制度，欢迎大家共享。关于企业员工的奖惩制度11总则第1页共76页1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工奋勉向上，防止和订正员工的违法失职行为，保证顺当的实现企业和员工的发展目标特制订本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。2奖惩的原则2.1奖惩的原则。2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。第2页共76页2.1.2奖惩刚好的原则：为刚好的激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需刚好。2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公允，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开。2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人同等，一视同仁。2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够赐予嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽第3页共76页的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达本人，对于不合理、不公允的惩处，员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应刚好提出惩罚建议，下达(责任过失单)。第4页共76页3嘉奖3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要达到激励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。3.2嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和工作本身的嘉奖三种。3.2.1经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品。3.2.2行政嘉奖包括通令嘉奖、记功、记大功。3.2.3工作本身的嘉奖：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特殊述职)、参加某层级别的决策等。第5页共76页3.2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。3.3以上三种嘉奖可分别施行，也可合并执行。3.4员工有下列事务之一者赐予嘉奖，并颁发奖金200元，干脆予以发放奖金。嘉奖通报全公司。3.4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别交办任务者。3.4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。3.4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。第6页共76页3.4.5品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。3.4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。3.4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。3.4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。3.5员工有下列事务之一者予以记功，并颁发奖金500元，干脆予以发放奖金。记功通报全公司。3.5.1全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。3.5.2策划、承办、执行重要事务成果显著者。第7页共76页3.5.3对工作流程或管理制度主动提出合理化建议，被接受者。3.5.4主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并削减公司损失者。3.5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。3.5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3.5.8维护公司平安，主动实行措施解除险情，确有实效者。第8页共76页3.5.9通过自身努力，避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者。3.5.10全年累计获嘉奖三次者。3.5.11连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。3.5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。3.5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b...
