2022企业人力资源管理创新思考企业人力资源管理创新思索随着新经济时代的到来，企业要不断加强自身对创新文化的培育不断强化员工之间的团队协作精神和主子翁意识，还要创建合理有效的创新环境。摘要：为了能够跟得上社会的发展以及市场低人才需求的局势，目前，多数企业已经起先对人力资源管理进行创新。这就证明白，社会想要持续发展的主要动力来源于人才。随着新经济时代的到来，企业只有不断创新和改革人力资源管理现状，才能够在社会发展中站稳第1页共14页脚步，实现企业经济最大化的目标。文章重点针对新经济时代下怎样创新企业人力资源管理进行了探析，同时依据发展状况制定了行之有效的措施。关键词：新经济时代;企业人力资源管理;问题;解决对策一、新经济时代企业人力资源管理创新总论随着社会经济的快速发展，社会中全部的一切仿佛都在跟着改变可在这其中唯一不能变更的便是真理。企业人力资源管理方式正由之前的一层不变渐渐的脱离，进行全面的创新。而在新经济时代的推动下，创新理念更是成为企业持续发展的主流，假如还处于同流合污的第2页共14页状态终将被时代扼杀。1.新经济时代的特征。新经济时代区分于;旧经济;和;传统的经济;来说，它更多的是一种集网络新技术以及高新的科技技术为一体的一种新型的现代化的经济。在这个经济时代中，网络经济和信息沟通是主题，新型的科技技术，例如新能源技术、海洋技术以及新的材料技术都是新经济时代的技术主导。新经济时代中的产业结构可以不断进行调整，可以始终保持着较低的通货膨胀和较低的失业率，而就经济体制而言，可调整的经济类型可以始终保持低财政赤字和高增长点。在这个新经济时代，网络的信息和技术才是时代的物质基础，学第3页共14页问是可以主导的主要因素，而社会生产力则是以技术作为生产动力，人才才是推动社会经济的发展得主动力。所以企业只有对人力资源进行创新，才能呈现和发挥人力资源对企业发展的重要影响力。2.创新与企业创新。创新被分解成两层含义，即广义和狭义。其中创新广义层面上是指对事物进行全新的变更后的成果，而狭义层面的意识则是代表创新的结果，不管是符合新事物新形态或者新时代背景下的事物都称之为创新。文章主要针对创新广义层面的含义对企业人力资源管理进行了探讨分析。企业创新是基于广义上创新的基础上企业作为独立法人或经济体，为了实现企业利润的最大化，保持企业第4页共14页持续稳定发展，而在模式和技术上不断开发和产生新产品、新技术、新方法等活动和方式，实质上是企业自我完善和自我发展，但客观上也推动了我国经济的整体发展，它随着企业内外部环境的改变而改变具有显明的时代特征。二、人力资源管理发呈现状中存在的问题首先，缺乏战略性的发展目标。人力资源管理在企业发展历程中占据着非常重要的位置，这是每个企业领导者众所周知的，可是企业在发展过程中还没有正确意识到人力资源管理的重要作用。这主要是由于：第一企业管理人员没有深刻相识到人力资源管理深刻且正切的第5页共14页含义;其次人力资源管理中管理人员自身的综合素养和管理实力欠缺。若想把人力资源管理放在一个重要的位置上，就须要以上两个因素都同时具备，也就是说，只有在新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨高层管理人员对人力资源管理者一块有着正确的相识和肯定的重视，并且相关的人力资源管理人员还要具有过硬的职业素养，人力资源管理才能成为企业规划的基础。而在当今市场如此激烈的争夺下，虽然人力资源管理已经得到了足够的重视，但是在战略部署中的地位并没有得到重要体现。其次，缺乏系统性的管理机制。只有充分体现人力资源管理机制的系统性，才能够更坚固的保证第6页共14页企业人力资源管理自身作用得到充分发挥。我国在九十年头时才将人力资源管理发起，在经过长时间发展实践运用后，明确意识到想要提升企业凝合力和竞争力，必需具备一个与企业实际状况极其相符并且具有许久性的的人力资源管理机制。但是理论与实践是有差距的，目前很多企业的人力资源管理人员对人力资源管理体系的相识不足，对设计和规划不甚了解，所以，只有企业管理中发生了一些紧迫问题时才会进行人力资...
