公需科目专业技术人岗位胜任力答案84分VIP免费

公需科目?专业技术人岗位胜任力?答案84分1.单项选择题【此题型共20道题】A.测试习题较多，较为全面B•直观性强C•应试者的压力小B•团队A•上古时期B•古罗马时期C•春秋时期A•成文法与习惯法B•—般法和特别法C•根本法和普通法5•绩效考核的主要目的是〔〕A•绩效改善与进步C.淘汰劣等员B•自我概A•自卑心B•自负心C•从众心8•行动学习法产生于B•美A•自卑心B•自负心C•从众心B.经济手段和法律手C•法律手A•培训施B•需求分C•效果评A•信息寻B•分析式考C•概念式考A.普遍培训需B.个别培训需C.短期培训需A•职位概B.个人才能概C•自我概B•专家小组C•评价中心A•概念式考B•分析式考C•信息寻B•职业素C•职业技A.专业技术人B•劳动人A.定位绩效标B•建立胜任力模C•验证胜任力模型的有效B.职业兴趣测C.职业开展测2.多项选择题【此题型共20道1•柯氏评估模型的缺乏之处有A•评估体系中考虑的因素不够全B•因素确实定带有一定的主观C•数据的获得容易造成混D•不能把各个层次形成一个有机的整A•加强企业文化建立，进步专业技术人员职业道B•以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道C.严格强化管理，标准职业道德建立运行机D.培训教3•专业技术人员的工作特征有A•工作富B•工作过程自主性C•工作成果难以测D•工作技术含量咼，工作环境复B.工作变化C•人员变化D.绩效低下5.评估报告主要有哪些部分组成？〔〕A.培训工程概况B.受训员工的培训结果C.培训工程的评估结果及处置D•培训原因6.一般来说，主要的资料搜集方式有〔〕A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.问卷调查法7.在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？〔〕A.需求分析缺乏B.培训方式单一C.评估机制不健全D.缺乏有效监视&关于情景案例的选取和设计应该符合以下哪些原那么？〔〕A.结合授课知识内容B.结合受训员工的工作C.内容要耐人寻味D.以“典"带面9.加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义？〔〕A.推动企业不断向前开展、提升企业竞争力B.满足员工开展需要C.维持企业的再生力D.全面提升员工素质10.国家高程度乒乓球教练员的知识构造包括〔〕A.乒乓球专业技术知识B.专业根底知识C.与专业相邻的其他学科的知识D.自然科学知识11.基于胜任力的人力资源规划，其详细流程包括〔〕A.明确组织的战略目的B.发动组织全体成员C.建立信息管理系统D.比较确定成功特征12.影响特征包括〔〕。A.效劳意识B.个人影响力C.权限意识D.公关才能13.胜任力冰山理论包括〔〕A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.动机14.职业素养的特性有〔〕A.职业性B.相对稳定性C.整体性D.开展性15.小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有〔〕A.有组织地讨论B.开放式讨论C.陪伴式讨论D.5-7人组合16.胜任力模型的特征有〔〕A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应"B.胜任力模型的内容与岗位严密相关C.胜任力模型的内容与岗位无关D.胜任力模型具有一定的时效性17.行业成功最常用的胜任特征包括〔〕A.成就特征B.助人、效劳特征C.影响特征D•管理特征1&专业技术人员职业素养的培养方法是〔〕A.加强企业文化建立，进步专业技术人员职业道德B.以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C.严格强化管理，标准职业道德建立运行机制D.加强学习19.对于职业习惯的培养，可以通过〔〕，促进良好职业习惯的形成。A.有效开展素质拓展活动B.通过小标语或标签提醒C•建立健全各项制度D.标准日常管理20.作为合格的计算机专业技术人员，应该具备哪些职业根本素养？〔〕A.首先要有良好的职业操守和职业道德B.要有积极的心态和较强的学习才C•要有较强的团队合作意识和人际交往与沟通才能和遵纪守法意D•具有较强的责任意识和执行意3.判断题【此题型共10道1.行动学习法，就是简单得主张要在行动中获得新知识和新才