2022不可不知的职场潜规则不行不知的职场潜规则10篇不行不知的职场潜规则1职场如战场，假如不懂职场嬉戏规则，就很有可能误入歧途，不仅阻碍了职业发展，甚至会一不当心丢了饭碗。国有国法，家有家规身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避开以上的状况出现，就须要遵守职场规则，驾驭自己独有的一套“企业文化”，才能真正了解外企的职场文化，最终取得胜利。第1页共60页潜规则一：不要凸显自己脱离团队“团结就是力气”是中华民族始终奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么简单了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有冲突，但是老美们在工作中的确到处都在强调着“团队精神”。假如你来到一家外企公司工作，因工作实力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽第2页共60页工作无法进展……这明显是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们明显也清晰这一点。因此在外企中，经营者往往会更注意团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的就算工作实力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内精彩完成。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你渐渐遭到团队排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。潜规则二：不要随意“打小报告”第3页共60页打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，信任许多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经验。许多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上假如没有把握好在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作发展比如你无意间发觉同事在上班时间在做私人的事，与其干脆向老板打小报告，不如私下劝说当事人以后不要再这样做。假如打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事第4页共60页间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。因为在外企，领导们注意的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系裂开的“罪魁祸首”，所以打小报告是最让人厌恶的。团队的和谐干脆与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关切的，假如有人总向他反映其他员工的不是，他不仅不会认为你是“为了公司好”而确定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑。潜规则三：不要一味附和别人的想法东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的第5页共60页一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，假如想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必需保有自己的见解并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。假如你工作实力不错在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应当提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。许久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没第6页共60页有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导实力的领导者是很难取得上司及同事的敬重以及认可的。其实擅长表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。潜规则四：不留意形象及素养的塑造个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素养。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和敬重感。尤其是在对企业形象尤其注意的外企，得体的着装就成为了胜利的第一步...
