2022企业五四青年节演讲稿2022年企业五四青年节演讲稿;五四;运动所取得的辉煌成功和爱国精神是永不磨灭的。弘扬宏大的五四精神，我们就要做出实际行动。yjbys我整理了一些企业五四青年节演讲稿，欢迎大家参考!企业五四青年节演讲稿一、以党建带团建规范创建工作1、实施;双百分;考核，加强团组织建设。第1页共14页在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施;双百分;考核方案(季度一百分、年度一百分)，使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，干脆影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名(专职团干部34人)，有基层单位团组织40个(其中基层团委2个，团总支8个，直属团支第2页共14页部30个)，基层团支部总计110个。2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺当开展----严格根据德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些酷爱共青团工作、素养高、有威望的优秀青年举荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、学问和专业结构，提高整体素养。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在2001年我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是内蒙古团校毕业。----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，第3页共14页可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特殊是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的主动协调下，全局兼职团干部从2000年起先都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委帮助管理的制度，为Ji发团干部工作主动性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和年度工作考评，为今后团干部转业供应依据。第4页共14页二、以培育举荐青年人才带动创建工作我局团委接着实行培育与举荐并重的原则，建立健全人才档案，主动向上级部门举荐优秀青年人才，为青年供应和创建成才的良好环境，促进创建;五四红旗团委;工作的开展。通过培育举荐，二00一年度我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年;营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵;好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号;原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二OO一年通过局团委举荐共有38名青第5页共14页年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。三、以创新创效活动促进创建工作创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四红旗团委;活动之中，以此Ji励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的`工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及嘉奖方法》主动探究，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二00一年度，我局举荐上报了根河贮木场集电轮改造;人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。第6页共14页四、以特色活动的开展活跃创建工作1、常年举办根局青年文化月活动局团委采纳集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了;新世纪、新青年、新风采;有奖征文活动;;爱党、爱国、求知、成才;综合学问竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友情健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广阔团青供应了一个展示才华、呈现风采的舞台，调动了团青的工作热忱，第7页共14页增加了团组织的战斗力和凝合力。2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动根河地区林、地、铁、电四家团委，为了更...
