非公企业工会主席的探索与思考非公企业工会主席的现状和特点一是“一人多身份、一肩挑两头”。工会主席在夹缝中生存，在员工权益诉求和维护时往往用“失语”作为其最明知的选择，据理力争之余，往往有砸自己“饭碗”的顾虑。这种局面的形成，不能完全归咎于工会主席本人的不作为，究其根源，是工会主席在经济利益等方面受制于雇主，企业法人与工会法人客观上存在不平等，虽然有悖于工会组织的作为和社会政治责任，但事实上已成为制约工会活力的瓶颈。工会主席一人兼多职造成了角色的错位、职能的混淆和交叉。特别是担任行政职务的工会主席，其代表和维护职工合法权益的身份必然受到限制。在平等协商、签订工资集体合同等工作中，作为工会主席，既代表职工利益，又要代表企业的利益，极易让劳资双方产生一种模糊不清的认识。同时，兼职过多使工会主席对工会工作缺乏系统研究，影响开展工作的时间和精力，造成工会工作缺乏特性和引力，职工对工会缺乏真情实感。二是业务知识单一、工作后劲乏力。现实的发展阶段，企业工会需要面对协调市场经济条件下纷繁复杂的劳动关系，要求工会主席必须精通相关的经济、法律、企业管理、劳动关系调节的种种方式、程序和业务。在工会业务、劳动法规、社会保障、工资协商、劳动保护、争议调解等等方面的专业知识人才相对贫乏；任职的工会主席因工作忙而放弃“充电”机会；即使参加工会业务培训，因缺乏系统学习，成效甚微。面对新时期经济关系、劳动关系的复杂化、多元化，非公企业工会主席往往缺乏应有的分析问题、解决问题的素质与能力，往往表现为心有余而力不足。三是干预力度较弱，压力动力不足。一方面，工会主席的岗位及职务与其自身在劳动关系中的地位紧密相连，去留升迁主要依靠于劳动关系的存在，享受企业中层部门正职待遇尚属不易，更不敢奢望同级副职待遇，一些工会主席缺乏内在的动力以及进取意识也在所难免；另一方面，非公企业工会主席并未列入工会组织协管范围，上级工会组织对他们的调薪及晋级干预力度几乎为零，对企业工会工作的考核、评价也没有针对第1页共4页性的制度安排，激励问责机制对其未形成实质性影响，使一些非公企业工会主席缺少外在压力。推进非公企业工会主席专职化的必要性非公企业工会主席实行专职化是工会履行职责的内在需要。一是投资者以追求利润的最大化为本性，劳动者以获取最多的劳动雇金为目标，来自五湖四海并一夜之间由农民变成产业工人的劳动者，他们的组织意识、工会意识和依法维权意识缺乏，素质普遍较低，弱势地位明显。劳资双方实力的悬殊，可能维持着劳资双方低水平的平稳与和谐，也可能引发纠纷或者劳动者暴力抗争的突发事件，企业工会要在现实中履行“维权”这一基本职能，其任务更迫切、压力更重、难度更大。二是非公企业工会主席的双重身份“，两面派”的窘境也使部分工会干部感觉压力。一方面要维护职工的合法权益，另一方面自身又是企业的雇佣劳动者，对企业的依附性、屈从性倾向明显，呈现出“二律背反”的局面，企业工会主席要实现“两个维护”一肩挑，其难度也是不争的现实。三是非公企业工会有其独立的运行规则，在协调现实的劳动关系中，坚持“双向”维护为指向，以“促进企业发展、维护职工权益”为原则，其组织的独特性和职能的多元性，均呼唤着企业工会必须加强自身建设，建立具有前瞻性的制度和良性发展的机制。为此，在新的历史阶段，非公企业工会要真正发挥作用，履行职责，实行主席专职化将是化解非公工会工作瓶颈的首选良方。非公企业实行主席专职化是构建和谐企业的客观要求，是市场经济条件下企业又好又快发展的必然趋势。工会主席是工会工作的组织者、推动者，是职工的“领头羊”，是广大职工群众利益诉求的代表者，是融洽劳资和谐关系的中间桥梁。身处协调劳资矛盾的最前沿的工会主席，如果身不由己，不履行自身的职责，且处处仰老板的鼻息，那么工会就不可能做到“双向维权”。从实践看，劳动者权益的受损大都是在劳动过程中发生的，如职工的工资、工时、劳动强度、安全卫生、职业预防保护、规章制度的合理性等等，这些较为普遍的隐性侵权行为都应该是创建和谐企业必须首要...
