非因工伤处理程序一、用人单位或社区通知，工伤处理小组到现场做调查笔录，并告知死者直系亲属要求其带有关身份证及户口薄等材料处理；二、三、四、五、由家属填写补偿请求申请书；召集双方调解，做好会议记录；调解成功的，出具调解协议书，结案；经7个工作日调解不成的，告知家属经3次调解不成，出具《非因工死亡待遇处理意见书》，建议其家属按意见书程序处理。第二篇：工伤处理程序工伤处理程序1.0目的为使本公司员工发生工伤事故后，能够得到及时治疗，妥善处理善后工作，落实改善措施，促进安全生产，特制定本程序.2.0范围适用于博克家具制品有限公司所有部门.3.0定义3.1工伤：符合以下任何一条之情况，可判定为工伤.3.11在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;3.12工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.13其它符合国家有关规定可认定为工伤的情况.3.2工伤致残程度：3.21国家技术监督局将人伤残丧失劳动能力程度，由最重到最轻依次分为一到十级共十个级别.3.22轻伤：部分丧失劳动能力，经国家有关专业机构监定为七到十级及以下的工伤.3.23重伤：大部分丧失劳动能力，经国家有关专业机构监第1页共9页定为五\六级的工伤.3.24重大工伤：完全丧失劳动能力，经国家有关专业机构监定为一到四级的工伤.温馨提示：员工发生工伤后，其所在单位（厂）应在24小时内报告社保分局（节假日顺延），同时到社保分局申领《工伤认定申请表》填写并于30天内提交以作正式工伤事故登记.（工伤治疗必须在社保定点医疗机构治疗，其它医疗单位不作报销.须住院治疗的，入院时要到医院办理工伤住院登记手续，伤者在治疗期间应带备身份证原件，以便社保部门核查.5.0申报所需资料5.1工伤申报所需资料5.11受伤员工有效身份证复印件;受伤员工所在单位（厂）的人事资料复印件;受伤员工所在单位（厂）当月考勤记录复印件;受伤员工的初诊资料复印件（疾病诊断证明书\首诊病历本封面及第一页内容）;带领受伤员工的见证人到社保分局进行相关事故经过调查及签名确认;以上全部资料复印件需加盖单位（厂）公章.6.0伤残监定及所需资料6.1伤残监定：被认定为工伤助伤者医疗终结后，如需申请伤残监定的，单位（厂）经办人需陪同工伤员工到社保分局申请开具《劳动能力监定介绍信》.6.2申请伤残监定所需资料6.21《工伤认定申请表签收单》受伤员工本人有效身份证原件医院《疾病诊断证明书》原件受伤员工本人有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印于同一张a4纸上.6.3进行伤残监定所需资料6.31《XX县区劳动能力监定申请表》《劳动能力监定介绍信》;《疾病诊断证明书》原件受伤员工本人有效身份证原件;医院病历本及相关检查报告《工伤认定书》;合印在同一张a4纸上的有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印件一份;受伤员工4r红底伤残照片2张（包括面部及第2页共9页受伤部位）;监定地点：康怡医院医学监定点（星期一至星期五）22172663大朗社保局（星期三）833189897.0报销结算7.1报销结算：监定结果出来（或医疗终结）后单位经办人与受伤员工到社保分局办理有关报销手续.7.2报销结算所需资料7.21受伤员工本人有效身份证原件和复印件一份;受伤员工一寸彩照2张（有评残的需4r红底伤残照片1张）;《工伤认定申请表签收单》;单位公章及提供企业的开户银行名称\账号\开户人名称;住院治疗：住院医疗发票\住院用药明细清单\疾病诊断证明书\《XX县区基本医疗保险自费项目签字单》\有关检查报告\出院小结门诊治疗：门诊医疗发票\社会保险专用处方\门诊病历\疾病诊断证明书\检查报告待社保分局办理好待遇核算后，单位经办人与伤者本人（有伤残级别）到社保分局办理结案手续，（需带资料：单位（厂）公章伤者本人有效身份证原件医院现金收件回执单8.0工伤程度和善后工作8.1员工发生轻伤8.11工伤员工即通知上司，由部门安排人员护送伤者至就近社保定点医疗机构接受治疗;8.12部门应保护现场，并于24小时内将工伤情况作书面报告（工伤事故调查表）通知公司人事部进行跟进处理;8.13工伤部门应就此次工伤事故作一次事故全面调查，加强对部门人员工伤预防知识培训8.2员工发生重伤8.21...
