财政局监督检查工作的经验交流*市的财政监督检查工作，在省局和地方财政局的领导下，经过几年来的拼搏进取，健康有序卓有成效的运行。我们感到，能够显露出这样的生机，主要是把机构建设摆上了突出位置，打造出了稳定以及过硬的机构和队伍。为了交流，把我们的做法汇报如下：一、积极主动向政府领导汇报和争取，对机构组建形成共识得到支持。为了加强财政监督，规范而有效的对财政管理事项进行检查与处理，*市财政局党委把财政监督工作放到推进财政改革和完善财政管理高度去考虑，按照《XX省财政监督检查条例》的要求，把组建市、县（区）财政监督检查机构纳入日程，并且放在了财政监督工作的首位。一是积极主动向市政府汇报和争取，组建市级财政监督检查局。市财政局局长几次向市政府主管市长建议，引起政府领导的重视，经*市编委批准，20*年秋组建了*市财政监督检查局。*市财政监督检查局为副局级建制，由市财政局代管，同时加挂*市政府财税监督检查办公室牌子。设局长、副局长各一名，内设综合信息科、审理科、检查科三个科室，核定人员编制13名。在机构设置上不仅将财政监督机构定为副局级而且还把局长列为市财政局党委成员，使财政监督机构的社会地位得到了提高。同时明确了财政监督机构的职能。财政局党委还从实际出发制定并实行了“财政监督检查归口管理”制度，即：统一计划，统一组织，统一处罚处理，各项检查都由监督局牵头组织。归口制度的建立，进一步扩大了财政监督机构的职责，赋予了财政监督机构参与、监督和检查、处罚的权力。二是跑县区，提建议，组建县区财政监督局。*市下辖四县二区，20*年以前，所辖乾安、前郭、长岭、扶余、XX县区、经济开发区的财政监督工作都为行政执法主体不明确、隶属于各地财政局的科室。长期存在人员配备参差不齐，职责混乱的局面，各项工作开展较为困难。介于这种情况，我局在履行财政监督职能的同时，将完善全市财政监督机构纳入工作日程。第1页共4页经过我们积极向县（区）政府主管领导以及编委提出设立财政监督检查局的建议，引起县（区）委、县（区）政府的高度重视，及时进行了研究，对这一建议给予了充分肯定和大力支持。经多方协调，现已在扶余、乾安、XX县区、开发区成立了副科级建制的财政监督检查局。在各县区成立监督检查机构过程中，对编制的核定、人员的配备我们提出了明确的指导意见，保证了财政监督系统的人员素质。目前，前郭和长岭经我们多方努力已经和其主管领导以及当地编委达成共识，争取年底前把所有县区财政监督检查机构按照统一的模式建立起来，形成一个体系，全面提升*财政监督系统的整体阵容。二、选调业务骨干，组建一支过硬的干部队伍有了健全的机构，建设一支高素质的干部队伍是做好财政监督工作的有力保障。为此辖区各级财政局领导高度重视，在人员调配上，层层把关。一是选调思想政治素质好，业务素质强，工作能力高，具有一定经验的干部进入财政监督检查机构，并不断充实中间力量，使建局初期起点较高。目前，市本级现有人员13人，从人员构成上看，现有高级会计师3名，中级职称8名，其中包括注册会计师2名，全部为大专以上学历。县区财政监督系统由原来的12人增加到现在的29人，其中，本科23人，占79％，专科7人，占21％，中级职称人数24人，占82％。二是稳定干部队伍，发挥骨干作用。队伍的稳定是做好财政监督工作的前提，为了支持监督局的工作，各辖区财政部门在人员调配、办公经费上都给予充分满足，同时还把好人才流动关口，对优秀的检查人员财政局机关重要科室和业务岗位出现空缺时可以选调，除此以外，坚决不放手，让他们在财政监督领域充分发挥自己的专业技能，也正是这些优秀的干部，充分发挥了骨干作用，才营造出了良好的工作氛围，保证了财政监督工作的质量，对内对外树立了良好的形象。对于监督检查工作所取得的成绩，辖区各级财政部门及时在全局给予表扬，对表现突出的检查干部，给予一定的奖励并委以重任，有的被市委授予“优秀党员”的光荣称号。这些激励办法保证了财政监督队伍的稳定，确保了财政监督工作健康、良好的开展。第2页共4页三是创造条件提高素质，建设一支过硬的干部队伍。...
