差额选任制有关问题思考内容预览：干部差额选任主要是通过对不同考察对象不同考察要素的分析比较，好中选优，遴选出符合岗位要求的最佳人选。实行干部差额选任制度，可以对考察对象进行深入观察、比较和分析，为传统的组织委任考察注入了新鲜的活力，有利于更好地贯彻民主集中制原则，提高干部任免的决策质量和效率，防止和克服用人上的不正之风，对于选准用好干部、推进干部工作的科学化、民主化、制度化具有积极的现实意义。但是作为一项新的尝试，干部差额选任在具体实践中还存在不少问题，容易导致差额人选不足、考察评价失准、用人不当等现象，必须采取积极措施，应对不利因素，提高差额选任工作质量。为了解决上述问题，我们从今年9月中旬开始，利用近一个月的时间，先后深入到全市17个县（市）区（局），通过下发调研提纲、召开座谈会等形式，对各县区执行干部差额选任制情况进行了一次全面调研，掌握了各县（市）区委实行差额选任的基本情况、主要做法，理清了制约干部差额选任工作的主要问题，并由此提出了解决问题的一些初步对策。一、执行干部差额选任制的基本情况**年8月省委关于《实……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
