《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷班级：________________姓名：________________一、填空题(共5题，每题1分
)1．__________指能够提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划
2．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动
3．__________是企业管理和培育人才、实施人力资源战略的重要途径
4．__________体现了劳动关系调整的自治性和灵活性
5．__________是最早的职业指导理论之一
二、单项选择题(共25题，每题1分
)1．作为决定培训需求起始依据的是（）
A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析2．企业文化的中心内容是（）
A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同3．绩效反馈最主要的方式是（）
A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进4．劳动合同的法定内容不包括（）
A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬5．实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标6．从20实际60年代至今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，下列选项中，最准确的表征了变化历程的是（）
A、效率—质量—创新—应变—信誉B、质量—创新—效率—信誉—应变C、信誉—创新—质量—效率—应变D、质量—应变—效率—创新—信誉7．企业一般给销售人员实行的是（）
A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制8．下列选项中，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）
A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬
