2024年车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告VIP专享VIP免费

2车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告第一篇：2车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告根据车站党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，我严格按照《关于开展党的群众路线教育实践活动车站领导班子听取意见工作方案》的要求，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订个人听取意见工作计划，采取多种形式认真听取意见。自4月22日至5月9日，先后到行包车间、售票车间、客运车间、运转车间、管理科室以及兄弟单位组织了5场座谈会，与部分干部职工代表及公安、富源公司、楼管等兄弟单位代表进行了座谈；与14名干部职工进行了“一对一”谈心；走访慰问了运转车间生活困难职工杜锦泰；发放了《对领导班子及领导班子成员在“四风”方面的意见》20份；共征求各方面意见建议103条，为找准领导班子及自身在“四风”方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下：一、主要存在的“四风”问题从调研情况看，主要反映车站领导班子、领导班子成员及和本人在“四风”方面有以下问题：1.形式主义方面。一是现场检查不注重实效。有的干部下到现场发牌存在为发牌而发牌以及送牌、找牌、挑牌的现象，甚至对“交班本写错个别字”等细小错误-1好地发挥出来。2.官僚主义方面。一是政策落实不够到位。车站出台了较多关心一线职工的政策，但到了班组层面执行力度不够，车站在督促好的政策落实到位上监督不够。二是关心职工不够细致。车站在近距离人文关怀职工有所缺失，在尊重和认可职工方面举措不够，没有在职工的人文关怀、心理关怀、情绪关怀多一些实在的举措；车站改善员工工作及生活环境做得不够，同时第1页共15页处理干部职工的问题时不够细致，如售票车间售票员陈青反映，由于本站单身宿舍不能住夫妻，但可以调整到笋岗宿舍的两个床位就能解决问题；目前车站有很多职工住在笋岗单身宿舍，但是该宿舍现在不能做饭，在外面吃又太贵，到地区食堂吃又太远，车站没有很好地协调相关部门改善单身宿舍的条件，增设集体厨房，解决单身职工在休班时用餐问题。三是关心干部不够尽心。车站中层干部和车间、管理科室干部都比较辛苦，而且公休假没有保障，中层干部也不好意思提出休假，车站也没有统一制定休假计划；部分车间管理人员岗位调整后，管理干部缺员严重可能会导致现场作业盯控存在纰漏。四是和现场职工沟通渠道不够畅通。车站领导到现场指导工作多，现场检查多，但与现场职工沟通少，有一些职工还不认识车站领导，且下现场时比较严肃，造成一些职工心理压力大；车站对劳务工比较关心，收入方面基本实现了同工同酬，但劳务工在自身身份的认识上存在着一定的-3干部。”“四风”方面存在的各类问题，归根到底，都是干部问题、作风问题，是主观世界、客观世界共同作用的结果。1、学习不够主动，不够深入。一是学习的自觉性不高，对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识，学习效果不佳。二是学习的系统性不够，存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。三是学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而没能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作不够扎实，不求实效。一是工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。二是对待工作主动性不强，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完第2页共15页成集团交办的任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决。三是与基层干部职工间的思想交流不多，深入车间和班组调查研究不够，对全站的工作指导和督促还不够深入，致使有时工作效-5很大，思想认识...