2022七个管理秘诀让你做好中层领导七个管理秘诀让你做好中层领导领导是种影响力，但是它有个前提，它必需有个权威，怎么样让下属对你既爱又怕，不能是又恨又怕那就麻烦了，假如能做到既爱又怕你的时候，这个管理者是个比较优秀的管理者。中层领导怎么做？怎么能做到让下属既爱你又怕你呢，有七个秘诀，一起来看看：有距离才有威历大家都知道“刺猬”法则：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起。可第1页共13页各自身上都长着刺，刺得对方睡不舒适。于是它们离开一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺猬最终找到了一个合适的距离，既相互获得对方的暖和又不会被对方刺痛。这个关系在管理者和被管理者身上同样适用。中层管理人员与下属要有肯定的距离，别每天在一起卡啦OK，大家熟事与共。一个中层管理者它最忌的是下属把他以前的事情说出来，这是大忌，也是行业的规则，作为一个管理者你要每天与下级都是在一起的话，双方之间变成兄弟了，那就麻烦了，在这一条例中，企业中具有明显的森严等级制度，上下级之间必需各就各位，管理者在被管理者第2页共13页之间建立起来的权威是何等的巨大，企业在世界所取得的成就也是举世瞩目，还有德国人的严谨与仔细，以及中国数千年封建王朝君王与臣子们之间刻意保持的距离等。这些鲜活的案例，让人不由得不信任“上下级之间保持距离才能树立权威”这样的观点。因为在制度面前亲情与制度是有冲突的。所谓的人性化它不是人情化，与下属保持肯定距离，除了可以树立并维护领导者的权威外，还可以避开在下属们之间引起嫉妒、惊慌的心情可以削减下属对自己的恭维、奉承、行*等行为。所以假如我们跟下属的关系处理的太紧密了，超过肯定的距离关系，那是很可怕的事情。第3页共13页言行举止要保持身份案例分析：李经理是某商贸公司的一个分公司经理，脾气相当急躁。据他手下的员工讲，他们常常能听到李经理在办公室大发雷霆的情形，动辄扬言要把某某开掉，一起先大家都挺胆怯，于是做事便都是当心谨慎。但后来大家慢慢发觉发脾气只不过是李经理的“日常工作习惯”而已，并不能产生什么实质性的变革，于是大家便接着我行我素。李经理看到这种没把他放在眼里的情形当然会更生气，于是便恼羞成怒发更大的脾气。就这样，大家慢慢地都已经习以为常了，感觉李经理发脾气只不过是为了证明他的存在和彰显他的地位，并没第4页共13页有什么指导性的意义。作为中层管理者肯定要很清楚自己角色身份定位，知道自己在哪个位置上，对上你要保持什么样，对下你要保持什么样。一个中层管理连自己的身份都搞不清晰，很难成为一个优秀的管理者，该严不严该清的时候不清，这就要讲究策略方法，许多胜利企业的高层领导人一般都是亲善可亲的，这和他们具备超常的管理技能并不相悖。你越是暴跳如雷，下属就越不胆怯你，相反你越是韬光养晦，下属就越是战战兢兢。所以言行举止要保持身份，在公司里你是代表部门，领导不在，上司不在，你是上司的下属，在下属面前你是榜样，是教练第5页共13页是领导。喜怒哀乐深藏不露这里的深藏不露并不是指阴险狡诈，而是给下属一种成熟的.感觉，中国有句俗话说“嘴上没毛，办事不牢”，为什么呢，就是说这些人他的成熟感不强，据心理学分析，成熟感不强很简单导致心情化喜怒哀乐是情商的体现，一个好的领导者是一个很好的情商调配者，当心情不开心的时候，当经济危机来临时，当业绩不好时，他会把心情适当调整好，让下属感觉不到，当作没事一样，这样做有什么好处呢，下属会感觉到信念和希望，假如作为一个中层管理者，你自己都第6页共13页没信念，心情化严峻的领导者，试问下属会情愿跟着你干吗？让下属懂得无条件听从案例：胡建是一所名牌高校的高才生，一进公司就被公司列为重点培育对象，他对工作也充溢了激情，常常自觉到公司加班攻克技术难题，并做出了让人刮目相看的成果，他的同事都认为，胡建是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。一次，主管给胡建支配任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同同做的，那人请假了。胡建认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术...
