员工行为手册范本7篇员工行为手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间早7：00午休12：00——13：30下班时间晚18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公工作车间区域内严禁吸烟。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由员工自身承担，具体标准，见计件制工价表员工行为手册范本（篇2）总则1.培养良好的职业道德，全心全意为业主服务。2.讲文明礼貌，热情待人，自觉维护业主利益和公司声誉。3.树立敬业精神，改进工作作风，提高办事效率，努力学习业务技能，提高政治、业务水平和管理能力。4.遵纪守法，廉洁奉公，不向业主收受或索取礼物、赏钱等利益。5.坚持岗位，着装整齐，精神饱满，热情认真，细致地做好各项工作。服从领导：1.各级员工都必须切实服从领导的工作布置，不得改变，无故拖延、拒绝或终止工作。2.各级员工都应遵循逐级请示报告的原则，非特殊情况不得越级请示报告。工作态度：1.员工必须严格作息时间，因急事请假必须事先征得主管领导同意。2.主动热情、礼貌待人;注重礼仪，耐心周到;优质服务，团结协助，尽心尽职。行为规范：1.员工准时上下班2.员工在指定的区域内工作，不得擅自离开岗位。3.员工不准在工作时间或工作场地干私活、聊天、打牌、打麻将，看与业务无关的报纸和杂志。4.员工必须遵守公司及部门制定的各种制度及工作程序。仪表仪容：5.上班前应适当修饰，按规定着装，上班时保持衣冠整洁。6.员工在工作中始终做到举止大方，姿态端庄，精神饱满。7.对待业主、同事应彬彬有礼，要做到说话"请"字出头，"谢"不离口。行为作风：要求每位员工作风正派，不利于团结的事不做，不利于团结的话不讲，行为检点，创造并保持公司内部良好的工作次序和作。爱护公物：每位员工要向爱护自己财产那样爱护公司的财产，防止损坏或损失，对损坏公物的事和人要制止并及时反映、汇报。公共卫生：公司(管理中心)办公室代表公司的精神面貌、不准随地吐痰、乱抛废纸、烟头和杂物，保持办公室内外环境优美整洁。保密：员工须牢固...
