房管局干部选拔任用工作汇报我局党组高度重视干部选拔任用工作，把此项工作作为一项长期任务，摆上议事日程，紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”，认真贯彻干部选拔任用政策法规有关规定，不断规范和改进选拔任用工作，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。现将我局干部选拔任用工作情况报告如下：一、干部选拔任用工作总体情况我局党组始终坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，在干部缺职配备时，坚持民主推荐，组织考察，集体研究决定，按规程办事。做到了干部选拔任用工作坚持原则、坚持标准、公开民主、程序合规。局纪检组对选拔配备干部进行全过程介入监督，实行选拔任用干部廉洁“一票否决”。在全局叫响“让能干事的人有舞台、让干事的人有地位、给不干事的人以危机”的主旋律，营造了浓厚的干事创业氛围。目前，我局科级干部共24名，其中，正科11名，副科13名。今年6月份提拔和调整了三名科级干部，其中提拔两名（含非领导职务主任科员一名），另一名是按市纪委的要求配备的纪检监察员。对照四项监督制度要求，严格按照规定的任职条件、资格、程序办事，上会前能广泛听取和征求方方面面的意见，征求意见就历经两个多月，不仅听取了所有科级以上干部的意见，还听取了一些退下来老同志的意见，根据大家的意见，形成初步方案后再听取班子成员的意见，在得到绝大多数同志认可后，再按规定的程序进行，最后提交局党组集体研究后报市人社局审批。总体来看，我局干部选拔任用工作是符合上级要求的，没有发现违规行为。二、学习贯彻干部选拔任用政策法规情况（一）高度重视，加强领导，确保干部选拔任用工作政策法规学习宣传落到实处。干部选拔任用工作政策法规特别是四项监督制度，是选好干部、用好干部、建设高素质干部队伍的准则和依据，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力第1页共7页武器。开展干部选拔任用工作政策法规学习宣传，有利于准确贯彻党的干部政策，有利于强化对选人用人的依法监督，进而有利于匡正选人用人风气，提升选人用人公信度。为保证学习宣传效果，市房管局党组采取了以下五个措施：一高度重视，精心部署。把学习宣传干部选拔任用工作政策法规与学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话结合起来，摆上重要日程，纳入党组、干部学习计划，不搞一阵风，真正使政策法规入心入脑、应知应会。为进一步增强干部特别是党员领导干部的党性意识，不断提高政策水平和业务素质，制发了《市房管局开展学习宣传干部选拔任用工作政策法规活动计划》（淮房〔20XX〕28号），明确重点学习宣传内容、方式和具体要求，确保学习宣传活动顺利进行；二是召开党组专题学习会和民主生活会，深入进行学习。5月17日下午，市房管局召开党组中心组理论专题学习会，对《党政领导干部选拔任用条例》、《20XX—20XX年深化干部人事制度改革规划纲要（摘要）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等内容进行学习讨论，党组成员充分认识到选拔任用工作政策法规是我们党关于干部选拔任用工作必须遵循的基本规定，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。局党组书记、局长杨清富同志就学习贯彻干部选拔任用工作政策法规提出了具体要求，要求党组成员要先学一步，学好一步，深刻领会政策法规的实质，准确把握干部选拔任用工作政策法规内容和要求，在带头学好的同时，带头贯彻执行好干部选拔任用工作政策法规，做好学用结合的文章，做政策法规的明白人；8月7日上午，局党组围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”这一主题，紧密结合“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育、学习宣...
