2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案 VIP免费

------来源网络，仅供参考2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案人力资源管理业务知识竞赛试题单位:姓名:分数:一、判断题：((正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共030小题，每小题50.5分，共515分）1、劳动关系正式确立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。【】2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【】3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【】4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【】5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。【】6、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。【】7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。【】8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。【】9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。【】10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。【】11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。------来源网络，仅供参考【】12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的80%。【】13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过1年。【】14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。【】15、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。【】16、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【】17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【】18、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。【】19、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。【】20、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。【】21、拟提拔任职的，要按规定在一定范围内进行任前公示，公示期不少于7个工作日。【】22、集团在所属单位提拔领导干部时，所属单位需提供考察对象廉政鉴定材料一份，鉴定材料由公司出具。【】23、录用条件约定员工在试用期内不得结婚和请假。【】24、与职工签订劳动合同3年，试用期2个月，合并计算为3年2个月。【】25、竞争上岗是劳动合同变更的一种特殊方式。------来源网络，仅供参考【】26、企业搬迁，员工不同意劳动合同变更地点，单位可以提前30天通知解除其劳动合同，并计发经济补偿。【】27、岗位工资是计时工资的一种表现形式。【】28、建筑企业计发给劳务用工的包干工资实质是计件工资。【】29、公司法定代表人不需签订劳动合同，因为无人与他签订。【】30、职工从甲单位借调给乙单位二年，后正式调入乙单位工作五年，计算本单位工作时间为七年。【】二、选择题：（内含单选题和多选题，共040小题，每小题50.5分，共020分))1、干部任免审批表中，专业技术职务栏中，填写主管部门评定的级以上的专业技术职务。【A】A、初级B、中级C、副高级D、正高级2、干部任免审批表中，出生年月、入党时间、参加工作时间，填写时，年份一律用位数字表示，月份一律用位数字表示。【C】A(2，2)B(2，1)C(4，2)D(4，1)3、干部任免审批表中，呈报单位栏中应加盖呈报单位印章。【C】A公司B党委（党组）C人力资源部D董事会4、干部履历表中，学习简历要从填起。【B】A小学B初中C高中（中专）D大学5、选拔任用党的领导职务，除具备以上规定的条件和资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的以上的党龄要求。【C】A一年B二年C三年D四年6、专业技术人员工作资历及相关证书证明材料有效日期计算的截止时间为当年。------来源网络，仅供参考【A】A8月31日B9月31日C10月31日D12月31日7、申报人所在单位要认真审查申报材料的、并做好评前公示工作。对不符合申报条件的材料，应注明原因退回，并及时告知申报人。【B】A合法性B真...