畜牧局长的党性分析材料按着市委保持共产党员先进性教育活动要求，特别对照《党章》、对照新时期保持共产党员先进性基本要求，为更好地增强“四个意识”、发挥“两个作用”，在广泛征求意见，开展谈心谈话的基础上结合本职工作及单位实际进行深刻自查与剖析如下：一、存在的问题和不足⒈思想不够解放。⒉存在自满情绪。⒊缺乏创新意识。⒋招商引资成效不大。⒌改革推进的力度不大。⒍职能转变不到位。⒎工作作风不实。⒏队伍建设薄弱。二、存在问题的主观原因⒈思想不够解放的原因。作为一名党的领导干部，应该思想解放、敢想敢干。但往往有些时候心细有余、“怕”字当头，怕冒进、怕冒失、怕议论、怕杂音，做工作处处小心、慎而又慎，缺乏敢于碰硬、敢于较真、敢为人先的胆识和勇气，致使有些工作打不开局面，工作被动成效低。⒉存在自满情绪的原因。参加工作以来，特别是担任主要领导职务后，由于工作努力、做事认真，取得了一些成绩，获得了一些荣誉，受到了市委、市政府和上级部门的肯定，得到了老百姓的好评。自认为工作付出很多，成绩很大，在思想上有些自满，自我要求有所放松，认为自己已经做得很好了，有些工作抓抓就行，不必过得硬，只要过得去，没有了以往的铳劲和韧劲，没能在更高层面上更好的推进工作。⒊缺乏创新意识的原因。主要表现为解决问题的招数少、办法少，“争、抢、拼”的意识不强，灵活性不够，缺乏求新求变、创造性工作的思维和勇气。在推进工作上，只是以（更多精彩文章来自“秘书不求人”）常规抓法搞推进，闯劲不够，第1页共4页标准不高；对工作中出现的问题，没有深思深虑更好的解决办法和更有效的推进措施，未能形成大干快上的良好局面。⒋招商引资成效不大的原因。这些年每年都能完成市里下达的招商引资任务，但招引的大项目少，缺少对市域经济有明显拉动力的项目。主要原因是眼界不宽，仅局限于专业内、省内，没有站在全市的角度，缺少契而不舍抓招商的韧劲。⒌改革推进的力度不大的原因。市委、市政府多次要求我们加快改革，因存在求稳怕乱的因素，改革推进的力度不大、步伐不快。⒍能转变不到位的原因。虽然全局已由管理转向了服务，但服务意识仍然不够强，有些干部放不下架子、拉不下面子、扑不下身子，缺乏动手实践的思想，更缺乏动手实践的能力，直接影响了服务水平与质量的提高。⒎工作作风不实的原因。虽然一年当中三分之一多的时间工作在一线，但有些工作没有做细抓实，甚至没有真正抓在点子上，有些漂浮。身为单位的“一把手”，琐事多，工作忙，往往是风风火火面上跑，没有突出重点抓落实，没有站在更高、想在更深、做在更细，致使有些工作推而不前、成效不大。⒏队伍建设薄弱的原因。有时过多地注重工作的推进和成效，忽视了作为技术型干部自身技能水平的提高。作为技术服务部门，专业技术力量是做好工作的关键。目前，全局本专业大专以上学历占％，但实践接触较少，经验不足，技术真正过得硬的不多，又往往考虑费用问题，使职工整体技术水平跟不上畜牧业发展的需要。在带班子、抓队伍中缺乏强有力的手段，管理不到位，职工业务理论知识掌握得少、技术服务水平低，直接影响了班子统的功能和队伍服务效能的发挥。三、整改的主要措施针对上述问题要深挖根源，深究自责，在今后的工作中努力克服和改正自己的缺点和不足，以对己、对工作负责的态度，以更加饱满的热情和坚定的信心，投身工作，尽职尽责，尽心尽力，狠抓落实。⒈加强学习，提高自身素养。要把学习放在首位，武装头脑，丰富思想，开阔视野，提高自身素质，坚定理想信念，增第2页共4页强做好工作的信心和决心。作为党员干部要做到政治过硬、业务过精，树标杆，做榜样。一是加强政治理论学习，提高自身素养，时刻警醒自己，鞭策自己，不断升华自己的人生观、世界观、价值观。二是加强业务知识学习，提高业务技能及管理水平。用业务水平求硬、求精的精神带动班子，鼓舞全局，在畜牧系统尽快形成“比、学、赶、帮、超”学习氛围，促进干部职工技术服务水平的提高。⒉进一步解放思想，破除自满情绪。要在深入学习市委全会精神的同时，重点学习发达地区经验及麻晶莉的先进事迹，学习...
