第1页共2页劳务派遣用工管理制度是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的规范用工关系的制度。此制度包括以下内容：1.用工需求管理：用人单位应提前确定用工需求，将招聘计划通知劳务派遣单位，并与劳务派遣单位沟通确定用工岗位、数量和要求。2.劳务派遣协议：用人单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、派遣期限、工资待遇等。3.用工岗位要求：用人单位应明确用工岗位的工作内容、技能要求、工时安排等，并向劳务派遣单位提供相关培训和指导。4.用工合同签订：劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工时安排、福利待遇等事项。5.用工管理：用人单位应对被派遣员工进行日常管理，包括工作情况监督、绩效考核、薪酬发放等。6.劳动保护：用人单位应确保被派遣员工的劳动安全和合法权益，提供必要的劳动保护设施和培训。7.解除与终止：根据劳务派遣协议或劳动法律法规，双方可以解除劳务派遣关系。另外，劳务派遣期满、劳务需求减少等情况下，也可以终止劳务派遣关系。8.纠纷处理：双方在劳务派遣过程中发生纠纷，应通过协商解决。如无法协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过司法途径解决。第2页共2页以上是劳务派遣用工管理制度的基本内容，具体实施中可以根据需要进行调整和完善。
