国开形成性考核《行政组织学》形考任务(5)试题及答案（课程ID：01733，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1、根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。（V）2、行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。（X）3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。（V）4、行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。（V）5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。（X）6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。（V）7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。（X）8、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。（V）9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。（X）10、组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。（V）11、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。（X）12、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。（V）13、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。（V）14、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。（X）15、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。（X）16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。（V）17、知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。（V）18、组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。（V）19、战略管理的核心是问题管理。（V）20、随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。（X）二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）题目：21、根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为（AB）。【A】：亚文化【B】：主文化【C】：精神文化【D】：先进文化题目：22、我国行政组织文化正在向（ABCD）方向迈进。【A】：服务型文化【B】：法治型文化【C】：开放型文化【D】：参与型文化题目：23、行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：（ABD）。【A】：经济绩效【B】：社会绩效【C】：文化绩效【D】：政治绩效题目：24、一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：（ABCD）。【A】：监控绩效【B】：评价绩效【C】：反馈绩效【D】：计划绩效题目：25、绩效指标包括的要素有（ABC）。【A】：考评标志【B】：考评标度【C】：考评要素【D】：考评对象题目：26、在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（ABCD）。【A】：独立性【B】：差异性【C】：目标一致性【D】：可测性题目：27、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（AC）。【A】：内部环境因素【B】：经济诱因【C】：外部环境因素【D】：利益诱因题目：28、对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（AC）。【A】：一般环境因素【B】：系统环境因素【C】：特殊工作环境【D】：内部环境因素题目：29、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（ABCD）。【A】：人员【B】：任务【C】：结构【D】：技术题目：30、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来...
