2024年对创建和谐劳动关系企业的调查和思考VIP免费

对创建和谐劳动关系企业的调查和思考和谐的劳动关系是企业和谐、社会稳定的基础，和谐劳动关系更是和谐社会的重要基础。近年来，随着我国加大产业结构调整力度、加快经济发展方式转变，企业劳动关系更加复杂，推进和谐劳动关系创建工作意义尤为重要。一、取得成绩近年来，XX县区的和谐劳动关系创建工作在县委、县政府的高度重视下，围绕创建和谐企业、和谐园区这条主线，通过持续抓好开展工资集体协商、强化企业工会组织建设、加强劳动监察巡查等工作，企业工会组建率、工资集体协商建制率都在xx%以上，劳动争议调解成功率xx%以上，建立了正常的劳动监察巡查制度，劳动争议纠纷逐年减少，全县已创建省级和谐劳动关系先进企业x家、市级xx家、县级xx家，全县和谐劳动关系建设呈现良好的发展态势。二、存在不足由于受体制、机制等多方面因素制约，劳动关系的和谐度与上级要求相比还有较大差距：一是企业普遍存在随意加班现象，节假日加班不能按规定发放报酬等行为，职工年休假制度不到位；二是事业单位编外人员、乡镇联防队员和企业保安人员等人群没有任何保险，隐患较大；三是工资集体协商程序不规范，甚至有职工月工资低于国家最低工资保障线现象；四是劳动合同、集体合同签订还存在死角；五是劳动监察人员编制少，被动执法多，主动巡查少，等等。三、几点思考一要夯实基础，为和谐劳动关系健康发展提供保障。一是抓好职工技能培训。刚走向社会的初、高中毕业生大多是80后、90后，由于没有一技之长，大多从事一些临时性工作、服务性工作，收入不高、工作不稳定，给社会、家庭造成了不稳定因素。建议政府搭建一定平台，划出专项资金，对新生代农民工开展系列岗前培训，培训法律知识、专业技能，尤其是劳动安全保护、操作技术规范化，减少劳动事故的发生。二是抓好劳动合同签订。劳动合同是协调就业关系的基础，第1页共3页是劳动资源合理配置的重要手段，是维护和谐劳动关系的纽带，签订书面劳动合同、明确双方的权利义务并积极作为，可抑制劳动纠纷的发生。该县通过前几年的深入推进，职工劳动合同签订率有所提高。但据了解，小企业、新办企业劳动合同签订率还不高，一部分原因是少数小企业主法律意识淡泊，怕担风险，和怕政策执行不到位，有蒙着头过日子心理；另一方面是一些年轻的职工自身不愿签，对签合同的认识不到位，怕签了想走走不了。建议县有关部门加大执法宣传，让签订劳动合同成为一种自觉行为。三是抓好劳动监督监察。劳动监察部门要加大巡查力度，只有严格监督，才能发现问题，及时采取相应的措施，把劳动纠纷、劳动争议解决在萌芽状态，做到有法可依，执法必严，监督检查到位。二要把握关键，为和谐劳动关系深入推进提供支持。一是深入推进工资集体协商工作。推进工资集体协商是构建和谐劳动关系的基础，近年来，该县在县委、县政府的大力支持下，通过劳动关系三方的合力推动，企业和职工的认识也明显提高，但实际做法和成效与要求相比仍有较大差距，许多企业平等协商工作仍停留在纸上，没有做到真协调、平等协商。二是建立部门之间工作联动机制。对劳动监察、劳动争议调解等工作，县总工会、县工商、县人社等部门要建立部室定期会办协调制度，对一些有典型性、影响性的案件共同会商，拿出行之有效的处理办法。三是积极开展各种和谐创建活动。要在县机关、部门共同开展诚信企业、和谐企业、和谐园区等创建活动，要将诚信创建、和谐创建与企业的信誉度挂钩，与申请贷款发放、各种表彰奖励挂钩，提高企业创建的积极性、主动性。三要加强领导，为和谐劳动关系取得实效提供保证。一是加强队伍建设。就该县而言，现有各类生产经营企业xxx多家，拥有职工近xx万人，而目前县级真正有劳动监察资格证书的人员、包括县劳动监察大队、劳动争议仲裁院XX县区总工会在内在编人员严重偏少，并且人员流动性大，其中，县第2页共3页仲裁科和仲裁院还是合署办公，职能难分，劳动执法队伍与城建、城管执法队伍规模严重不对称，建议政府部门引起重视。二是建立考核制度。从5年前开始，该县每年以“两办”名义下发《关于在全县开展创建和谐劳动关系企业的通知》等文件，及时调整充实由多部门...