2024年县树立群众观经验交流材料VIP专享VIP免费

某县树立群众观经验交流材料近几年来，**经济发展势头强劲，各项事业全面进步.但是，随着经济社会转型和利益格局的重大调整，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现，农民增收困难，下岗职工增多，部分低收入和无收入的群体得不到有效的社会保障等等，迫切需要各级党委政府和广大党员干部，牢固树立正确的群众观，更好的实现好，维护好，发展好最广大人民的根本利益.为此，市委多次强调，正确的群众观是科学的发展观和正确的政绩观的基础.只有树立了正确的群众观，才能处理好改革的力度，发展的速度和人们可承受的程度之间的关系，更加全面协调地推进经济社会发展.全市党员干部掀起"践行第一要义，落实第一要务，履行第一职责"，为人民群众办实事，解难事，做好事的热潮，党群干群关系得到进一步改善，人民群众的积极性充分调动起来，经济社会发展出现更加和谐的新局面.一、抓贴近，密切与人民群众的感情对人民群众有没有感情，是能不能树立并落实正确的群众观的基础.新时期，党员干部的经历，结构，包括价值取向，兴趣爱好，生活方式已发生很大变化.就我市来讲，很多党员干部，特别是机关干部大多出生在七八十年代，他们没有经历过改革开放以前的艰难岁月，与人民群众的接触不多，对人民群众的疾苦知之甚少.因此，对人民群众感情淡薄.还有一些干部，尽管吃过苦，对人民群众也比较了解，但在改革开放，市场经济和执政的过程中发生了蜕变，和人民群众陌生起来，隔阂起来.怎么样才能有效的改变这种状况。市委认为，只有增进党员干部同人民群众的接触，让党员干部时时处处贴近实际，贴近群众，实实在在地体验人民群众的疾苦，才能密切党群干群感情.一是坚持联系点制度.市委要求副市级以上的干部每人必须联系一个镇处，一个村，一家贫困户;市直每个单位必须联系一个村，一个贫困户;镇处干部必须联系一个村.副市级以上的领导每年和群众"三同"%26lt;同吃同住同劳动%26gt;时间不得少于15天，市直领导不得少于1个月，镇处干部不得少于100天.第1页共5页二是坚持轮岗制度.市委每年都要有计划的从市直各单位选派一批干部到镇处任职锻炼，从镇处选派一批干部到村，企业挂职锻炼.市委规定这些干部轮岗不得少于两年，工作不踏实，没有达到要求的就地免职.近几年，来市委先后免去20多名不合格的轮岗干部的职务.三是坚持"一线工作法"."领导在一线指挥，问题在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造.在此基础上，广大党员干部在实践中不断丰富和升华"一线工作法"的内涵，又探索总结出了"进农家门，解农家忧，帮农家富"的新的"一线工作法".这些措施给那些对人民群众感情缺失的干部上了生动的一课，大大缩短了他们与人民群众的距离，密切了与人民群众的感情.二、抓导向，建立强化群众观念的激励机制古人说"用得正人，为善者皆劝;误用恶人，佞小者竞进".用什么样的人，不用什么样的人，直接影响到干部的思想行为取向.因此，要强化干部党员的群众观念，必须抓导向.这个导向就是选拔任用群众观念强的干部.**最大的实际是发展不够，人民群众最盼望的也是发展.从这个实际出发，我们把发展作为群众观的核心内容，进而作为评价干部的重要标准，凭发展论英雄，看发展用干部，实行发展一票否决.几年来，我们先后对多名发展不力，影响经济环境的干部进行了组织处理.为了实现我市经济的跨越式发展，今年，我们又出台了%26lt;项目问责制%26gt;，%26lt;环境问责制%26gt;等九条措施，进一步加大了发展在考核评价干部中的分量.在建立以群众观为核心的评价干部的标准的同时，我们还创新干部评价任用机制，变过去的上评下为现在的上评下，下评上相结合，加大人民群众在评价任用干部中的分量.坝陵办事处对干部实行三公示，即责任公示，评议公示，奖惩公示，机关干部由处直单位的干部，村干部评;处直干部由机关干部，村干部评;村干部由处直干部，联系村的干部，党员代表，村民代表评.评议的结果直接和票子，帽子挂钩.满意率达不到90%的第2页共5页取消年终奖，倒数二三位的亮黄牌，最后一名就地免职.我们将这一做法在全市推广，受到人民群众的普遍欢迎.三、抓依靠，充分发挥人民群众的主体作用.人民群众是创造历史的主体，他...