内部培训讲师制度经盛国际集团有限公司二零零七年七月目录1目的.................................................................................12适用范围...........................................................................13职责.................................................................................14分类.................................................................................15工作内容...........................................................................15.1内部讲师的任职要求...................................................................15.2内部讲师的选拔.........................................................................25.3内部培训讲师的授课...................................................................25.4内部培训讲师的考核和激励.........................................................25.5内部培训讲师的职责...................................................................36附则.................................................................................47附件.................................................................................47.1培训情况反馈表.........................................................................47.2培训评估表...............................................................................57.3内部培训讲师年度评估表............................................................7第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页1目的为提高员工队伍素质，加强企业内部培训力度，提高业务培训的及时性和有效性，建立一支门类齐全、结构合理、专业技能性强、数量充足的内部培训讲师队伍，使内部培训工作规范化、体系化，同时降低培训成本，加快人才开发与培养的步伐，特制定本制度。2适用范围本制度适用于经盛国际集团有限公司内部培训讲师的选拔、聘用、培训、考核、激励等。3职责3.1综合部负责组织审批内部培训讲师的聘用情况。3.2综合部负责制订内部培训讲师选、聘、训、用、评的规范，并组织实施。3.3公司各部门负责推荐标准课程及其它课程的内部培训讲师候选人员。4分类4.1本制度所指的培训讲师均为兼职讲师。4.2培训讲师分为初、中、高三级。4.3培训讲师按专业，分为管理咨询、品牌策划、网络设计、投资、经营管理、财务、人力资源、综合管理等专业。5工作内容5.1内部讲师的任职要求1）认同公司的企业文化，严格遵守公司订立的各项规章制度。2）对公司内某些业务或某类技术非常熟悉，在部门工作中能发挥骨干作用。3）领悟能力、逻辑分析能力强，善于将理论与实践相结合。4）口头表达能力强，思路清晰、思维敏捷。第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页5.2内部讲师的选拔5.2.1培训讲师的选拔遵循个人申请与部门推荐相结合的原则，符合任职要求的员工均可申报兼职培训讲师。5.2.2综合部负责对内部讲师的资格进行审核，并提交总经理审批。5.2.3部门副总经理以上，原则上都要承担讲师任务，承担至少一门课程的讲授。部门主管担任的培训讲师，试讲合格后，原则上可聘为中级讲师；其他培训讲师原则上从初级讲师起步，逐步过渡升级。5.3内部培训讲师的授课5.3.1提交课程手册与教材内部培训讲师在授课前，需向综合部提交培训的课程手册与教材，其中：1）标准课程应配有课程手册和教材、教案，由内部培训讲师编写，综合部备案。2）课程手册的内容包括：课程名称、课程天数或时数、课程概述、培训目标、课程大纲、培训对象。3）教材以电子版形式为主。4）课程的教案由内部培训讲师共同开发，并制作成标准教案，提交综合部审核备案。5.3.2内部培训讲师授课的效果评估内部培训讲师授课后，由讲师本人填写《培训情况反馈表》对培训效果进行总结回顾，由学员填写《培训评估表》对其授课情况和培...
