2024年城建城管工作会议上的致辞VIP专享VIP免费

城建城管工作会议上的讲话一、如何评价20*年全区城建城管工作去年，区委八届五次全会提出了“振奋精神、真抓实干，奋力开创*区各项工作新局面”的工作目标和工作主题，其中应有之义当然包括城建城管工作。一年来，城建城管战线的广大干部职工不畏艰难、奋力拼搏，实现了开创城建城管工作新局面的工作目标，其重要标志是：第一，实施了“春、夏、秋、冬”四季战役。这四季战役并不是年初就明确的，而是城建、城管和各办事处春夏秋冬四个季节艰辛、忙碌的工作后总结出来的。春季战役主要是索非亚北广场拆迁和春季植树绿化工作；夏季战役主要是经纬街改造、安字片达标街路建设和庭院改造，也包括中央大街精细化管理；秋季战役主要是安红铁路线和齿轮路的拆迁，尚志大街改造；冬季战役主要是在清冰雪指挥部统一指挥下，各办事处通力合作，在全市领先的清冰雪工作。第二，城建、城管工作多次受到上级表彰。去年，市政府在城建方面在*区召开了四个半的现场会，四个现场会是达标街路建设、庭院建设、城建城管精细化和市容环卫专项整治现场会，还有一个现场会，原拟在*召开，但因一周内在*召开两个现场会，世华市长觉得不妥，改在友谊宫召开。同时，去年*区评创新奖，索菲亚教堂北侧棚户区拆迁获创新奖，元旦、冰雪节灯饰亮化获提名奖，城建城管工作不论在创新奖还是提名奖都榜上有名。第三，为今年的工作奠定了很好的基础。主要表现在两个方面：首先是物质基础。如安红铁道线、齿轮路的拆迁，去年形成净地，为今年的改造奠定了很好的基础。其次是精神财富。城建、城管战线的同志，也包括街道办事处的同志，经过去年一年的打拚，积累了宝贵的经验，积攒了丰富的精神财富。其中包括始终不渝地坚持高标准、严要求、快节奏、求实效的总要求；总结提炼了抢抓机遇，市区配合，通力合作，在合作中促进城建、城管发展的基本经验；铸就了敢打敢拼、连续作战、不怕困难的城建精神。这些都为07年及以后的城建、城管工作第1页共6页提供了强大的精神支撑和宝贵经验。我特别感到，当前城建城管工作难度非常大，面对的人员也很复杂。比如拆迁工作，比如摊区管理工作，比如城管工作，我们最难面对的什么人。要么是弱势群体，“光脚的不怕穿鞋的”，要么是有黑社会背景的流氓地痞、欺行霸市的，要么是政治素质很低的党政机关、政法机关的干部，我们工作之难其实是面对这些人在开展。如，去年通江街道办事处拆违，个别人用一个八、九十岁的老太太来做文章，耍无赖，使事情变得错综复杂。又如，我们在索非亚广场北侧棚户区拆迁时，赞林同志就曾受到过有黑社会背景人的威胁。我们在其他拆迁改造、城管执法过程中也出现过执法人员被打的事件，这些事情区委、区政府是清楚的。为此，我想说，城建城管工作受到了表彰，积累了经验，开创了新局面，可喜可贺；同时也由衷地向城建、城管战线的同志们表示敬意。表示谢意。表示问候。二、如何认识我区城建城管所面临的新形势一是要求更高，前所未有。大家知道，过去的城建城管工作，基本是以运动的方式、会战的方式、指挥部的方式来推进的，有时难免有一些简单粗暴。就拆迁而言，个别时采取断水断电等强制手段，逼迫被拆迁户逐渐放弃；在综合整治中，执法人员对路边占道烧烤，几个人上去把烧烤箱子往车上一扔，以所谓的威风来解决问题。但现在看，中央提出构建社会主义和谐社会的战略思想，细化到城建城管工作中，就是要求我们每一个干部、每一位执法人员，要最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，事还要办，还不能造成不稳定、不和谐，这种要求就更高了。今年，市政府提出人性城建、阳光城建、法制城建、数字城建、和谐城建指导思想，其实质就是构建和谐社会在城建工作中的具体化要求。日前，市委组织开展“书香*”活动，要求干部每月学一本书，其用意也在于培育高尚健康的情趣，推动和谐文化建设。近日，市委书记杜宇新在《读一书有感》文章中，对城市管理和推进经济社会发展也提出了要尽量做到“平静无波”的要求。这是美国管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》中提出的核心观点，他认为，一个地方老搞运动，老搞整治，说明这个地方没有形成良好的第2...