人事部经理辞职报告人事部经理辞职报告随着个人的素质不断提高,报告不再是罕见的东西,报告具有成文事后性的特点
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是我帮大家整理的人事部经理辞职报告,仅供参考,希望能够帮助到大家
人事部经理辞职报告1尊敬的xx总:您好
我是xx年11月到中集
至今已有一年又六个月了
我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集
虽然过去我在工作过,也和企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个企业内担任职务
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩
这一年多来,我的经历丰富了很多,对和企业有了更深的了解
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定
还有一个月的时间,我将离开中集
五月份时,这个信息将公开于众
我们共同探讨中集人力管理的模式和人选,已经几个月的时间您二位一直了解我自己的想法和计划
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀
对此,我由衷地感谢
人力是支撑中集未来持续发展的战略性因素
因此,不管我是否第1页共18页在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力管理以强有力的支持
在今后的几年里,中集人力管理的基础工作需要做得更扎实
在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:今后两年左右,人力职能应该建立中集统一的职级系统
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统
只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度
集团人力部要在xx年年把中集职级系统在境内的制造企业推行实施
xx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩