一月份本安体系运行分析报告.月份本安信息系统运行分析报告一、本安信息系统应用参与情况本月登录本安信息系统人数稳定，共有399人登录，登录人员主要为矿领导、机关管理人员、基层区队长、班组长。本月全矿共累计问题4329条，其中隐患录入3848条，不安全行为481条，平均每天录入信息140条。二、隐患排查情况一月份，全矿查出各类安全隐患4329条;公司领导查出隐患0条，公司业务部门查出隐患161条;矿领导、机关科室、通风队、车队排查隐患1486条;各区队自查隐患11163条。详见下表：全矿录入本安管理信息系统问题分类统计表2013年1月份1、隐患统计分析根据本安管理信息系统数据及矿实际情况统计，矿井供电及设备管理、矿井采掘管理、矿井辅助管理是我矿管理的重点。2、各单位应用本安系统分析检查单位问题录入质量统计及奖罚表从表中可以看出，一月份隐患排查较好的单位为质量组、调度指挥中心，较差单位为机电信息中心、安全办。三、人员不安全行为查处与评估一月份，全矿共查处人员不安全行为481人次.其中机关查处191人次，区队自查290人次。（一不安全行为管控1一月份我矿共发生不安全行为191起，较上个月份减少29起，发生不安全行为较多的单位有天隆公司62起（重大8起、中等30起、一般17起、低等7起较上月份减少23起;榆林中矿60起（特变重大1起、重大8起、中等22起、一般26起、低等3起较上月份减少15起;益源锚索20起（重大7起、中等9起、一般4起;运转二队5起（重大2起、中等2起、一般1起;综采四队4起（中等3起、一般1起，未发生不安全行为的单第1页共20页位有：综采一队、连采四队、机电一队、机电二队、通风一队、砼底板队，按照制度进行奖励。2一月份不安全行为分类分析，外委队伍160起：特别重大1起1%，重大25起，16%，中等67起41%，一般57起36%，低等10起，6%。自营队伍31起：重大9起29%，中等10起32%，一般9起29%，低等3起10%。班次分析：零点班31起16%、八点班134起70%、四点班26起14%。3一月份机关管理人员查不安全行为完成情况：一月份不考核自营单位完成指标未完成单位。机电科;4人未完成，调度室2人未完成。4区队自查不安全行为分析一月份共有16人未按要求完成自查不安全行为，处罚3200元完成较差的区队有：综采一队3人（队干未完成、综采二队2人（队干未完成、机电一队3人（队干2人，班长一人，其余综采三队、综采四队、连采二队、连采四队、运转二队、通风一队、通风二队、砼底板队各有1人未完成本月自查指标.完成较好的单位有：连采三队、连采五队、连采六队、运转一队、机电二队、第一车队、第二车队（均全部按要求完成自查指标（二不安全行为管理改进措施1针对上月不安全行为发生情况分析，检查人员1月份要加强对外委队运转二队、综采四队不安全行为较多的区队加强安全监督管理。2邻近过年时期，大多员工都有回家的念头，心中杂事较多，很可能导致上班期间，不能像以往一样注意力集中。所以最近两月，区队要做好员工的思想工作，保证员工在上班期间能集中精力、踏踏实实上岗。3加强对发生不安全行为频率高的人员，区队要制定管理措施，布置工作任务要有针对性，并在作业期间要重点盯防，必要时可以停工。4发生重大不安全行为的人员除到经营办矫正培训外，区第2页共20页队要分析原因，制定管控措施，作为日常安全管理重点进行盯防。5针对外委队员工管理体制比较乱，员工纪律松散，员工集体感不强，危险源辨识不到位。规定：①每月对外委队工人进行危险源知识抽查问答;②新入矿员工必须经过体系办危险源考试合格后方可持证上岗。6加大处罚力度，部门必须按照修订后的制度进行处罚，同时经营办进行停工矫正培训，区队加强日常教育及现场的管理。井口加强检身力度，坚决杜绝烟火的“违禁物品”入井。7加强不安全行为管控：①区队建立不安全行为亮相台，对发生不安全行为人员进行班前会亮相，做检查，并分析发生原因，杜绝不安全行为再次发生;②两井井口建立不安全行为曝光台：通报上月份管理人员不安全行为和部分员工典型不安全行为。8在井口led大屏滚动亮相不安全行为人员，处罚情况，让员工认识到不安全行为的不光彩，发生不安全行为给自己带来的损失及存在的危害性...
