第1页共11页人事争议劳动仲裁申请书（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、致辞讲话、短语口号、心得感想、条据书信、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessaysforeveryone,suchassummaryreports,speeches,phrasesandslogans,thoughtsandfeelings,evidenceletters,contractsandagreements,rulesandregulations,teachingmaterials,completeessays,andothersampleessays.Ifyouwanttolearnaboutdifferentsampleformatsandwritingmethods,pleasestaytuned!第2页共11页人事争议劳动仲裁申请书（最新6篇）劳动仲裁申请书篇1申请人:XX，男，汉族，身份证号:，住市区（县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人:XX，住所地:市区(县)路号，联系电话:。法定代表人:XX（，职务:XX）。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自______年______月______日起建立劳动关系，至______年______月______日止；二、请求裁令被申请人支付申请人______年______月______日至______年______月______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人______年______月______日至______年______月______日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自______年______月______日起至______年______月______日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；五、请求裁令被申请人支付申请人______年______月______日至______年______月______日的XX元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/第3页共11页学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于______年______月______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于______年______月______日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”。（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。（劳动合同的履行）______年______月______日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京。（劳动合同的变更）“______年______月______日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同。”或“______年______月______日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险第4页共11页依法提前n天向被申请人提出辞职”或“______年______月______日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规...
