MODERNENTERPRISECULTURE企业党建118MODERNENTERPRISECULTURE新时期推动国有企业共青团工作的建议张迁凡中铁二院工程集团有限责任公司摘要随着中国经济体制的持续深刻演变，国有企业时刻面临转型升级的内在要求。如何在此情况下建立先进的管理体系，使国有企业管理更加科学完善，更好发挥国有企业国民经济“顶梁柱”作用，已经成为当今社会普遍关注的焦点问题之一。共青团是党的得力助手和忠诚后备军，也是党联系广大职工群众的桥梁纽带，在国有企业的发展过程中扮演着十分重要的角色。团员青年不仅是推动国有企业健康可持续发展的有效力量，更是保证国企稳定和谐运行的基础保障。文章着重分析新时期国有企业发展共青团工作的重要意义，指出现阶段国有企业团工作存在的不足，进而提出加强新时期国有企业团组织建设的有效策略，旨在为今后更好地开展国有企业团组织建设提供一定参考。关键词新时期国有企业共青团工作中图分类号：D297文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）35-118-03共青团作为党联系广大青年群众的桥梁和纽带，肩负着光荣而艰巨的使命，其根本任务是引导广大团员青年树立远大理想，坚定理想信念，培养造就有中国特色的社会主义事业合格建设者与可靠接班人。在新时期国有企业的发展过程中，共青团更承担着引领方向、凝聚人心、鼓舞斗志、协调关系等作用。通过发挥自身优势，积极动员青年职工投身到生产经营活动当中去。然而，目前国有企业共青团工作还存在一些不足需要改进与完善，特别是面对新形势与新要求，国企共青团要想更好地发挥作用就必须进行创新与变革。因此，对新时期国有企业共青团工作进行研究具有十分重要的意义。一、新时期提升国有企业共青团工作质量的重要性一方面，由于社会主义市场经济的高速发展和中国改革开放的不断深入，中国社会主义市场经济发展进一步健全，各行各业都得到了前所未有的发展机会，国有企业也迎来蓬勃发展。国有企业的生命活动和可持续经营目标的实现离不开广大职工群体为之努力的精神，而青年人则是这些人群中最活跃的部分。除此之外，在社会经济形势迅速变化的年代，思想与政治问题日益受到人们重视，一些国有企业对年轻人的素质提出更为精细、更为全面的要求，从肯于实干变成了拥有较强综合素质和较好的业务能力的复合型人才，这样才能够适应新形势的要求，才能更好地为企业服务。在这一阶段，国有企业最主要的目标也就是要用行之有效的举措来激发青年的潜力，让青年参与到国有企业生产经营中来。国有企业要在迎合社会发展需要的前提下进行战略规划，在人才强国战略的重要思想指导下，培育一支高素质的青年人才队伍，运用专业能力和综合素养，拓展国有企业原有的规模，深入实现企业的发展。另一方面，在新时期，国有企业既面临新的机遇又存在一定的风险与考验。所以，国有企业必须把党的建设当作提高青少年理论信念的基础，把大局观念和底线思维摆在首要地位，为青年奋斗奠定良好基础[1]。为了提高国有企业的战略核心能力，必须在增强青年综合素养的条件下，逐步扩大青年团的队伍建设的力度，以一个充满朝气和生命力的团体来促进国有企业各项事业高质量发展。共青团组织政治方向要建立在凝聚优秀青年壮大自己队伍的基础上，通过发挥团组织服务群众的职能使广大企业青年更好地接受党的教育，从而达到实现个人价值与社会价值的统一。二、国企共青团在目前形势下工作开展的主要问题表现（一）工作认识不足受新形势的影响，国有企业发展过程中面临着环境的改变，与此同时，国有企业共青团工作的开展也一定程度上呈现出淡化特征，具体表现为以下几方面：一是共青团工作无论从总体战略规划上看，还是从现有环境来看，其地位和作用没有得到充分重视，存在着一定的“缺位”现象，在工作安排及活动内容上缺乏科学性与系统性。在部分国企中，共青团工作采用兼职化工作方式，弱化了共青团工作能力。二是开展企业共青团工作，就是要更好地完成共青团在企业的角色任务，以服务于企业的发展，并确保企业和社会的发展更稳定。但目前个别国有企业共青团仍存在业务能力不强、服务意识不足的现象，这导致其不能充分发挥自身价值和优势，无...
