妇女干部培养报告**市委历来注重妇女干部的培养、选拔工作，全市形成了各级党委班子统一认识，相关部门齐抓共管的局面，使**市的妇女选拔任用工作稳中有升
一是注重妇女干部的选拔和配备
按照德才兼备的原则，做好选拔妇女干部工作
**年提拔干部40名，其中妇女干部18名，占新提拔干部总数的45％
对于具有发展潜力，群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部，大胆地进行了破格越级提拔，**年，1名妇女干部被越级提拔担任团市委书记，为优秀年轻干部的成长提供了组织平台
截止**年12月，全市286名科级领导干部中妇女干部71名，占25％
市级党委工作部门中妇女干部配备率为75％，市级政府工作部门中妇女干部配备率为80％，群团工作部门中妇女干部配备率为75％，乡处党政班子中妇女干部配备率为100％
二是注重妇女后备干部队伍建设
市委高度重视科级后备干部人才库的建立，采取单位推荐以及公开选拔等多种形式建立完善了后备干部人才库，为培养选拔妇女干部打下了良好的基础
全市191名科级后备干部，妇女干部75名，占后备干部比率42％，妇女后备干部的储备，使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女干部脱颖而出，列为了培养对象
三是注重妇女干部的实践锻炼
为了使妇女干部尽快成长，提高妇女干部的工作能力，我市加大了妇女干部实践锻炼的力度
**年选派16名妇女干部参加了首批机关年轻干部到基层锻炼；**年选派了6名妇女干部到XX县区挂职锻炼、选派了2名妇女干部到北京、上海等发达地区的党政机关学习和挂职锻炼；12名妇女干部抽调参加今年乡党委班子换届直选工作
通过实践锻炼，每个干部工作上、思想上、作风上都有了很大的进步，综合素质得到了提高
四是注重妇女干部的培训
为了提高妇女干部的素质，我市加大了妇女干部的培训力度，**年，5名妇女干部参加了在延安党校举办的“加强党的执政能力建设、提高党性认识”等课题的培训;11名
