妇女干部选拔工作调研报告编者按：本文主要从着眼于“谋”；着力于“推”；立足于“育”；注重于“用”进行讲述
其中，主要包括：县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》、组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作、我县把妇女干部的培养教育纳入全县干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障、我县特别注重加大妇女干部的任用力度，利用干部交流尤其是班子换届等契机，明确要求妇女干部在班子中所占比例等，具体材料请详见：近年来，*县在妇女干部培养选拔中破除了论资排辈、求全责备观念，打破传统的思想束缚，做到研究干部有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员有女干部的名额，配备领导班子女干部有一定数量，推荐后备干部女干部有一定有比例，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出不断走上领导岗位，既优化了领导班子结构，又增强了干部队伍活力
目前，全县共有副科级以上妇女领导干部102名，其中党政正职9名
一是着眼于“谋”
县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》，对女干部工作实施目标管理，明确规定了对妇女干部的选拔、培养、任用原则和具体要求，提出了女性领导职位的具体指标
同时，在党代表、人大代表和政协委员等构成比例中都有具体规定，切实把女性参政议政的政治权力全面渗透到选举实施细则中，为女性干部的锻炼成长创造条件
二是着力于“推”
组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作
“四个一批”即：各级组织推荐一批，县妇联推荐一批，在群众中推荐一批，在实践中考察一批
另外，还把妇女干部选拔培养工作作为一项系统工程来抓，纳入基层组织党建目标考核范畴
同时还要求各单位领导对妇女干部要“高看一眼，厚爱一层”，加大对妇女干部的推选工作力度
三是立足于“育”
我县把妇女干部的培养教育纳入全县第1页共2页干部教育培训总体计划中，
