2024年妇女就业经验交流VIP免费

妇女就业经验交流湘潭大学有女教职员工900多名，学校女职工委员会以维护女教职工的合法权益为己任，不断提高女教职工的综合素质，努力打造一支富有凝聚力和影响力的学习型、服务型女工工作队伍，赢得了学校上下的一致赞誉。2007年被省教育工会授予“女工工作先进集体”光荣称号。一、大力推进“女性素质工程”，激发工作热情一是开展学习竞赛活动。通过组织举办一系列的学习竞赛活动，促进女性岗位建功，岗位成才。以教书育人、为人师表为主题，举办“女性形象塑造演讲比赛”、“魅力女性论坛”、“教学技能比武”、科研成果展等，有效增强了广大女教职工的自强意识，提高了她们的思想素质和业务技能。二是评选“巾帼建功岗位明星”。为进一步发挥女性在学校各个领域中的作用，2008年开展“教学科研岗位明星”和“管理服务岗位明星”评选活动。由基层工会推荐，学校女职工委员会初步审定，评出候选人40名，再进行网上投票，最后由专家组综合评定出年度“教学科研岗位明星”和“管理服务岗位明星”各10人。这项活动参与人数多，在全校产生了较大的影响，激发了女教职工的工作积极性和创造性。三是争创“五好文明家庭”。近两年评选表彰了28户“五好文明家庭”。积极向省、市妇联推介优秀家庭，2007年7月，商学院王小波、陈赤平两教授作为XX市高级知识分子代表荣获“第六届XX省五好文明家庭”荣誉称号。二、积极维护妇女合法权益，提升生活品质一是率先成立省内高校首家“女教职工维权中心”。在学校法学院的支持配合下，由法学专家、女工委员负责接待，将热线电话和工作职责在学校电视台、校报和宣传栏中进行了广泛宣传，让教职员工知道，有需要可以找“维权中心”。维权中心成立以来，积极受理教职工家庭和个人的民事纠纷，有效预防和制止了个别家庭暴力案件的发生，帮助一些濒临破碎的家庭重归于好。还每两年组织一次问卷调查，了解全校女教职工婚姻家庭工作状况；经常组织健康知识讲座、维权知识讲座、第1页共2页婚姻法讲座等。二是维护女干部的政治权益。建立了女性人才库、单亲女教职工信息库、大龄未婚青年信息库等基本台帐，在培养选拔女干部、职称评定、医疗保健、生活待遇等方面，充分考虑女性的利益，积极向学校建议，依法保障女性的民主权利。长期以来我校男、女中层干部任职和退居二线的时间不一样。2006年，女职工委员会积极呼吁，争取学校有关部门的支持，按上级有关的干部政策，学校党委采纳了意见，使男女领导干部任职年限一律规定为55岁，院系女性行政一把手可以适当放宽至57岁，实现了在干部任职年龄上的男女平等。三是关爱大龄青年教职工。学校女工委主动“搭鹊桥”、“牵红线”，举办大龄青年教职工联谊活动。先后举办了“有缘相约石燕湖”、“百果园拓展体验营”等联谊活动，给大龄男女青年创造交友的机会，让他们投入更多的精力发展自己的事业，深受青年教职工的欢迎。四是组织丰富多彩的文体活动。学校成立了女教职工塑身美体协会，先后组织了健身秧歌舞、健身健美操等培训班，吸引了众多女性的参与，每天晚上学校俱乐部前坪成了休闲文化体育广场。举办“环校长跑”、“跳绳比赛”和“趣味体育比赛”等活动，举办“秀外慧中”知识女性生活礼仪知识讲座，举办女性健康心理咨询等等。通过这些活动，愉悦了女性的身心、释放工作和生活中的压力，展示了知识女性的风采，推动了学校精神文明建设，为湘潭大学和谐发展作出了积极的贡献。第2页共2页