第4节招聘面试◆面试概述◆面试准备◆面试应对策略第一页，共三十一页。面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或多人)之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的，并且在进行过程中互有听和说的谈话。第二页，共三十一页。大学毕业生签约率：1996年93.7%1997年97.1%1998年76.8%1999年79.3%2000年82.0%2001年90.0%2002年80.0%2003年76.0%2004年74.0%2005年72.6%2006年70.0%左右第三页，共三十一页。我国大学毕业生数量的变化2001年90万2002年160万2003年212万2004年250万2005年338万2006年413万2007年495万？第四页，共三十一页。数据分析我国大学毕业生增长速度大大高于经济增长速度；高新科技的发展冲淡了经济增长对人才数量的需求；高新科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求；大学毕业生就业难度增加是不争的事实！第五页，共三十一页。4.1面试概述面试的概念：面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。第六页，共三十一页。例：某大型房地产公司欲招聘部门经理，这家公司规模恢宏、资金雄厚、环境优越、待遇优厚，招聘广告在报上登出后，立刻收到几百份应聘材料，公司经材料筛癣初试、复试、领导会商，A和B脱颖而出，他们被告知在一星期内听候通知。对比两人情况，从“软件”来看，A和B实力相当，难分高低；从“硬件”来看，A有一点略占优势，他应聘的职位刚好是大学所学的专业，且具备此专业丰富的工作经验；而B却只有经验，学的是相关专业。如果你是A或B，你怎么做？第七页，共三十一页。在等侯通知期间，A信心十足，只静候通知。B则主动与该公司人事主管通过两次电话。第一次电话中，B对该公司提供给自己面试的机会诚恳表示谢意，并感谢人事主管的关照和帮助，祝他工作愉快、顺心!第二次电话，B说明公司对自己有强烈的吸引力，表达了经慎重考虑后十分想为公司效劳的愿望!每次言辞恳切，只是寥寥数语。一星期后，B接到了被录用的通知。第八页，共三十一页。4.2面试准备如何准备应聘材料收集应聘公司的信息保持平和心态，营造和谐气氛如何回答主试者的提问第九页，共三十一页。自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈第十页，共三十一页。面试实例点评（一）应试者：一位从事技术工作的女士面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜面试过程：问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。面试实例点评问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。第十一页，共三十一页。面试实例点评（一）面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。第十二页，共三十一页。面试实例点评（二）应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士面试官：中华英才网CEO姚卫民面试过程：问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。第十三页，共三十一页。面试实例点评（二）面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看...
