人力资源管理师职业资格认证岗位胜任特征模型的构建与应用岗位胜任特征模型的构建与应用岗位胜任特征模型的构建与应用岗位胜任特征模型的构建与应用一一一一人才测评技术的应用人才测评技术的应用人才测评技术的应用人才测评技术的应用二二二二企业人才的招募与甄选企业人才的招募与甄选企业人才的招募与甄选企业人才的招募与甄选三三三三职业心理测评职业心理测评职业心理测评职业心理测评3333员工调动与降职管理员工调动与降职管理员工调动与降职管理员工调动与降职管理2222沙盘推演测评法沙盘推演测评法沙盘推演测评法沙盘推演测评法1111公文筐测评法公文筐测评法公文筐测评法公文筐测评法2222员工晋升管理员工晋升管理员工晋升管理员工晋升管理1111人力资源流动管理人力资源流动管理人力资源流动管理人力资源流动管理四四四四员工流动率的计算与分析员工流动率的计算与分析员工流动率的计算与分析员工流动率的计算与分析3333企业人才的录用、反馈与评估企业人才的录用、反馈与评估企业人才的录用、反馈与评估企业人才的录用、反馈与评估3333基于工作分析的人才招募与甄选基于工作分析的人才招募与甄选基于工作分析的人才招募与甄选基于工作分析的人才招募与甄选1111基于胜任特征的人才招募与甄选基于胜任特征的人才招募与甄选基于胜任特征的人才招募与甄选基于胜任特征的人才招募与甄选22222、根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）P154答案：每项2分，共10分。（1）联想法；（2分）（2）构造法；（2分）（3）绘画法；（2分）（4）完成法；（2分）（5）逆境对话法。（2分）第一节岗位胜任特征模型的构建与应用知识要求一、岗位胜任特征的基本概念二、岗位胜任特征及其模型的分类三、研究岗位胜任特征的4意义和作用能力要求一、构建岗位胜任特征模型的基本5程序二、构建岗位胜任特征模型的主要8方法☆学习目标1）明确岗位胜任特征的基本概念、总类、理论渊源2）明确开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用3）构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤和主要方法第一节岗位胜任特征模型的构建与应用第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一、岗位胜任特征的基本概念P114发展历程：胜任特征模型之父是戴维·麦克利兰在1973年发表的《测量胜任力而非智力》的著作胜任特征也称为：胜任力、胜任能力、胜任素质、能力素质等。胜任特征模型第一节岗位胜任特征模型的构建与应用第一节岗位胜任特征模型的构建与应用————岗位胜任岗位胜任特征的基本概念特征的基本概念一、岗位胜任特征的基本概念一）、胜任特征的概念和内涵P114-115胜任：胜任是对某项工作卓越要求。潜在、深层次特征：人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式，具有跨情景和跨时间的稳定性，能够预测多种情景或工作中人的行为。可以衡量和比较单个特征指标、一组特征指标：两者皆有。胜任特征：是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特征。第一节岗位胜任特征模型的构建与应用第一节岗位胜任特征模型的构建与应用————岗位胜任岗位胜任特征的基本概念特征的基本概念动机决定外显行为、自然稳定思想自身特质自身特有的典型行为方式自我概念自我评估、自我认识、自我教育社会角色在他人面前自我形象的表现欲技能将事情做好的能力知识基本、专业、相关可见表象深藏内涵胜任特征的冰山模型一、岗位胜任特征的基本概念一）、胜任特征的概念和内涵P116胜任特征：是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特征。胜任特征定义的含义：1、含有对个体或组织的基本要求2、判别绩效、区分优劣3、潜在、深层次第一节岗位胜任特征模型的构建与应用第一节岗位胜任特征模型的构建与应用————岗位胜任岗位胜任特征的基本概念特征的基本概念一、岗位胜任特征的基本概念二）、胜任特征的模型的概念和内涵P116胜任特征模型：是指采用科学的研究方法，以显著区分类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式...
