2013年11月考前串讲VIP免费

一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训企业人力资源管理师国家职业资格培训企业人力资源管理师国家职业资格培训专业的，才是最好的您的成长伙伴徐成响13801090162kenxcx@163.com一级人力资源管理师2013年11月考前串讲杨瑞林二0一三年十月二十七日第一页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训串讲的方法分析总结出题规律大胆假设，小心求证教学经验考试经验第二页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训挑战即将开始，曙光就在前头我要···第三页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一、考试内容（三场）•1、每年两次5、11月第三周•2、理论知识考试（含职业道德和专业知识）•3、专业技能考核•4、综合评审第四页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一、理论知识考试•（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。•（二）考试题型和题量：–1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。–2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。•（三）考试时间：90分钟。8:30—10:00•（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。第五页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训答题技巧时间控制•1、125题目，职业道德25题，单选60题，多选40题。•2、90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快！！•3、不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃•4、直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。第六页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训职业道德•答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。第七页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训职业道德答题切入点•1、要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向劳动群体)•2、从法律的角度考虑•3、最后从企业的角度出发•4、主要是符合普通的道德和习惯做法•5、测量你的成熟度，不要幼稚表现•6、符合辩证法，不走极端第八页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训专业理论部分•1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1--25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费你比较多的时间思考，这样后面的题就不够时间了•2、所以，从第26题开始答，最后再做职业道德的题目，不要因小失大•3、可通过比较法、排除法选出正确的答案来（还是要通读教材,掌握知识点）第九页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训•答题的时候不要全部先划在试卷上，等全部做好后才来涂答题卡，这是不好的习惯。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题包括涂卡所分配的时间差不多40秒钟。而涂卡要求是比较细心的，总共涂下来差不多要花费20-30分钟，所有答案集中一起涂卡时间就不够了。而且一紧张难免会出错。所以，最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。避免你全部题目做好后，却没有时间涂卡。第十页，共五十四页。一级企业人力资源管理师国家职业资格培训一级企业人力资源管理师国家职业资格培训二、专业能力考核•（一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。•（二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。•...