职工代表心的体会代表职工心声拒绝“人微言轻”***职工代表应该是职工群体中的优秀者，同时也是职代会的主体。他代表着广大职工的集体利益，职工代表有权利更有义务维护职工群体的合法权益。在一个企业中，职工代表作为职工群体的发言人是具有举足轻重的作用的。在市场经济逐步发展，企业改革不断深入的新形势下，企业的民主管理工作都会遇到新问题。要解决这些新问题进一步提高企业民主管理工作质量，就要求企业的职工代表有更高的综合素质。我认为要做一名优秀的职工代表是一件非常不容易的事情。首先，他必须要清楚自己的职责。如果职工代表本人对自己的地位和作用不清楚。认为自己只是一名普通职工，人微言轻，是“聋子的耳朵”，参加会就当是走形式，企业该如何发展，该如何改革，自然而然会有人去想、去规划，用不着自己去关心。平日只做好自己的本职工作，对于职工生产生活中的热点、难点问题，只要没涉及到自己就不关心。那么这样的一个企业必定是难以稳定的。职工代表是企业与职工之间的一个桥梁，一旦企业与员工之间形成断层，所出现的结果可想而知。其次，优秀职工代表要有优秀的思想观念。简而言之就是要做到“讲政治，顾大局”。职工代表虽然是代表职工利益，但是考虑问题更应该站在整个企业的高度去思考。职工是企业的主人，同时企业也是职工的另一个家。职工代表不能以关心个体的私利以及职工群体局部的利益，以能否带来“实惠”作为参与民主管理的标准。更不能够随波逐流，开会时“大家举手我举手，大家鼓掌我鼓掌”，人云亦云，看领导眼色行事，既使对企业的一些工作持不同意见也不敢提。所以，我认为一名优秀的职工代表要有正确的人生观和价值观，具有高度的主人翁责任感。能坚持原则，遵纪守法，正确处理集体、个人利益关系。能够引导职工正确对待企业改革发展带来的利益调整，正确处理利益关系。第1页共2页第三，不但要具备法律意识和维权意识，还要了解有关民主管理、劳动法律法规、国家的方针政策、业务知识和其它科技文化知识。做职工代表是光荣的，也是非常严肃的事情。不是所有职工提出的问题都是正确的，他们因为自身的素质及所处工作环境的不同，其思考问题能力和效果也存在着比较大的差异，所反应出的一些问题就具有一定的狭隘性和盲目性。相应的，我们职工代表要正确的发表意见和建议，就应该具备了上述知识，才能在处理工作中发现的问题时，做到有理有据。在职工合法权益受到侵害时，职工代表应该依据国家有关法律法规和政策的规定，从容应对。特别是职工代表在为职工争取合法权益的过程中，其个体维权的能力总是有限的，所以我认为职工代表也要善于借助其它力量，特别是要依靠自己的组织——工会的力量，来使职工自身的合法权益受到保护。最后也是最重要的一点，优秀的职工代表一定要有调查研究反映职工意见要求的能力，要善于捕捉工作中或管理上的不足，总结归纳职工反映的问题，协调内部利益矛盾、维护职工合法权益的能力，及时向相关部门反映情况提出建议才能真正做到参与企业民主管理。职工代表发现了问题或有好的建议却不能与企业沟通，职代会闭会期间又不能很好地贯彻落实职代会决议，这样的代表就失去了代表职工行使民主管理权利的意义。职工代表出自职工群体，要密切联系群众、模范带头履行义务、办事公道，处理问题实事求是的作风。有坚实的群众基础的代表才能是职工群众信服的，才能真正代表职工的意愿。所以看来，做一名优秀的职工代表真的不是一件容易的事。作为一名职工代表，我深深的为生活在**公司这一个大家庭而感动。在这个家庭，不管是领导还是员工都在拼命的为企业发展而奋斗。**公司的民主管理是卓有成效的，职工队伍的高度稳定，企业与员工的和谐发展让我们这些职工代表的工作显得轻松很多。无论如何，我一定会做好自己的职工代表工作，成为一名优秀的职工代表。第2页共2页
