《镜鉴》学习心得人事处拿到《镜鉴》一书后,我按照公司党委、纪委的要求认真学习,该书内容生动翔实,用贾福兴的话说就是在案例筛选过程中,没有片面追求大案要案,而是更加重视案例的多样性和层次性,力争对中央企业不同层次、不同岗位的人员都有警示教育意义。党的十七大创造性地提出“反腐倡廉建设”的概念,并且把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并列起来,成为党的五大建设的重要组成部分。《镜鉴》一书发人深省,100个案例就是100面镜子,就是100副画像。当我读到一人力资源部经理受贿7万而深陷囹圄的案例时,我不禁感慨、惋惜。我认为人事部门的人员首先要加强自身改造,牢固树立拒腐防线;其次作为管理部门要完善好自身制度的建设,没有制度的约束人力资源工作中就很容易出现以权谋私的现象。分析这些案例,我发现有着共通的地方,那就是腐败的出现是主观原因和客观原因共同造成的。主观原因是人生观、价值观和世界观这三观没有与社会现状权衡好,这些人把三观建立在了社会“潜规则”上,疏于了对三观的改造。客观原因是体制、机制问题,作为一个自然人在一个组织里就必须按照组织的行为标准去做事,没有了行为标准与制度的约束就必然会出问题。公司党委2006年成立之初就重视企业文化的建立,公司成立5年来一直是沿着文化引领,制度保障的发展模式走的。回顾人事处的工作,只有制度先行,制定严密的制度才能实现在制度上约束,让人无空子可钻,如果制度制定不到位肯定会给这些主观意志不坚定者有机可乘,一个人主观意志动摇了,制度上再没有约束那后果是不堪设想的。对《镜鉴》的学习使我有了更高的自我要求,学习《镜鉴》不能停留在案例分析上,要看清楚案件产生的原因,如果将自己置身其中能不能处理好这些关系。经过不断的反思,我想,要处理好这些关系第一要不断加强学习,丰富精神层面的追求,;第二要在主观上坚定意志不动摇,在客观上守住原则把握好度;第三要把握好日常工作中的情和义;第四要保持交际圈的健康向上;第五要做好本职工作的同时坚持做好廉洁从第1页共2页业与反腐倡廉的工作。总而言之,开展《镜鉴》学习不光是自己的事情也不是一时的活动,公司成立至今开展反腐工作始终以教育更有利、制度更严厉、监督更到位的预防体系搞反腐倡廉建设,做这些工作绝不是一个部门能做好的,需要齐抓共管形成合力。在这一点上,我个人认为人事处只有坚持以制度先行,权力制约,责任明确为工作出发点,创新性的做好干部选拔、科长(高级主管)人员岗位竞聘、岗位交流等工作,真正实现权力重设,才能达到预防腐败的目的,加大人事制度与组织制度的细化推进,把真正想干事、能干事、干成事、不出事的人员放到合适的位置上,才能从根本上保证公司不会出现由客观原因造成的不廉洁行为。第2页共2页