换届之际干部思想状况调查接市委宣传部通知后，我部立即成立由一名副部长牵头、相关人员参加的调研队伍，采取问卷调查、座谈会、个别走访等形式，区别层次，对各级各部门单位干部在这次换届选举中的思想现实进行了认真调查和分析，通过归纳总结，干部的思想状况反映在以下方面：一、积极方面：1、积极乐观，认识主动。对此次换届选举，绝大多数党员干部持积极乐观态度，认为这是我党政治生活中的一件大事，是我党组织人事制度改革的关键一环。此次换届中提出的“三减”改革，既是组织精兵减政的需要，更是亲民爱民减轻人民负担的具体举措。在问卷项目中，88%的对象对改革表示认同，84%的对象对改革顺利推行表示乐观，95%的对象愿意接受此次改革考验。2、面对机遇，迎接考验。此次换届面宽人广，推荐方式更加民主，干部考核更加科学，大部分职位采取差额选举，公开选聘，对于年富力强的党员干部无疑是一次难得的机遇。超过90%的对象对目前开展的改革感到很有挑战性，愿意抓住机遇，努力一搏。这种打破以往单纯依靠组织推荐、考察、任命的做法，无疑是一种历史性的进步。对于人才的培养和发现是一种良好的机遇和环境，它充分体现了公开公平公正的原则，大家表示拥护和赞成，愿意积极参与。3、导向明确、程序透明。这次换届选举从思想宣传到组织发动，再到具体选举，无不体现着正确的用人导向。大家对换届中人选的推荐、考察，党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权的落实，以及民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法手段的运用，都感到非常满意，充分发扬了民主、体现了科学，让人心服口服。4、把握自我，充满信心。此次调查的对象，在部分人能够正确评估自己。认为自己能“经受住此次改革的考验”。无论是留、是退、还是转，大家都能保持一种平和的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）心态，对自己的发展前途满怀信心。第1页共2页二、消极方面这次换届选举除了主流方面体现着积极乐观、科学应对的良好局面外，少数人的一些消极因素和疑虑担忧，也不容忽视。1、到站思想。在此次换届中，一些年龄较大的同志对自己的未来不太看好，有届满人退、消极颓废思想、不思进取、不求有功，但求无过，只图“安全到站”。2、自主适应性不强。对待换届，一些人持“等待组织安排”态度，少数落选的同志，情绪不高，这说明在一些人心目中仍有“只能进、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的官本位思想。3、疑虑重重，担心害怕。一是担心自己退下来后家庭社会能否接受；二是担心，自己到新的环境、新的岗位能否适应；三是担心自己先前开创的事业能否继续，继位人会否“变调”；四是担心新提拔的年轻干部资历浅，能否胜任工作；五是担心在换届中有违纪现象发生，破坏了此次改革的成效。4、少数人有抵触情绪。由于此次换届改革度大，触及面广，难免影响到一些人的现实利益，对此大多数人能够理解接受，少部分人则有抵触情绪。总之，面临换届选举，干部们思想活跃而复杂。能否正确对待个人的进退留持。对每个人都是一次严峻的考验。我们在认真做好换届选举的每个细节同时，及时了解掌握人们的思想状况，因势利导，搞好疏导，保证改革顺利进行，乃是当务之急。第2页共2页
