保密工作各项规章制度本制度的目的在于加强对单位涉密人员的保密管理，并规范单位的保密工作。根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际情况，制定本制度。涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。本章将对涉密人员进行分类和等级界定。第一条：涉密人员分类和等级界定本制度中的涉密人员包括以下几种类型：1.国家机关、军队、企事业单位、社会团体、教育、科研等单位的工作人员；2.从事涉密工作的专家、学者、顾问、咨询人员等；3.其他需要接触国家秘密的人员。涉密人员根据其所掌握的国家秘密等级划分为特级、秘密、机密和绝密四个等级。涉密人员的等级划分应根据其工作需要和实际情况进行评定，并经过相应的审批程序。第二条：涉密人员的责任和义务涉密人员应当认真履行保密工作职责，保守国家秘密，严格遵守国家有关保密法律、法规和规章制度，不得泄露国家秘密，不得将国家秘密告知未经授权的人员，不得将国家秘密在未经授权的情况下传递、复制、转移或者以其他方式泄露。涉密人员还应当积极参加保密工作培训，增强保密意识和能力，提高保密工作水平。第三条：涉密人员的管理涉密人员的管理应当实行分类管理、分级管理和责任管理相结合的原则。涉密人员应当按照其涉密等级分别进行管理，对涉密人员的保密工作进行监督和检查，并对涉密人员的保密工作情况进行评估和考核。对于保密工作不力或泄密的涉密人员，应当依照有关规定进行处理。第四条：涉密人员的保密审查单位应当对拟录用、晋升或调整涉密人员的情况进行保密审查，对未经保密审查的人员不得接触国家秘密。涉密人员应当按照规定接受定期或不定期的保密审查。第五条：涉密人员的保密教育单位应当对涉密人员进行保密教育，加强涉密人员的保密意识和责任意识，提高涉密人员的保密能力。保密教育应当包括保密法律法规、保密制度、保密技术和保密工作实践等方面的内容。涉密人员应当按照规定参加保密教育和培训。第三条规定了涉密人员的涉密等级，根据涉密岗位和任务的不同，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。第四条要求单位根据实际情况综合界定涉密人员的涉密等级，包括工作任务、工作岗位和职责范围等因素。第五条规定了涉密人员的涉密等级界定程序，由有关部门提出名单，经审核确定后报送单位领导审批并备案。第六条要求单位对涉密人员实行动态管理，根据涉密人员的工作岗位、任务和职责范围的变化，及时调整涉密等级，并经过审核和审批。第七条要求单位对进入涉密岗位的人员进行严格审查，并记录备案，重点考评其政治表现、工作表现、遵守保密法规制度和纪律的情况。第八条要求所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己的保密责任和义务。第九条要求单位按照政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。第十条要求单位定期对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况进行考核，并建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第十一条规定了涉密人员脱密期管理制度，要求在脱离涉密岗位后清退所有涉密文件、资料及物品，并规定了不同涉密等级的脱密期限。第十二条要求单位在涉密人员退休后，仍按照在职涉密人员进行管理，借调、返聘人员在涉密岗位工作也要按照同样的管理方式进行。第十三条要求涉密人员申请调动时，先调离涉密岗位，待脱密期满后方可办理调动手续，并规定了特殊情况下的调动手续办理方式。第十四条规定了涉密人员在脱密期内一般不得辞职，但对于确有特殊原因的非核心涉密人员，经单位批准，在签订保密承诺书后方可办理辞职手续。第十五条规定，涉密人员不得未经批准擅自离职。如果涉密人员要求辞职，则必须按照规定办理手续。如果涉密人员不回单位或拒绝履行保密义务和手续，则政府相关部门将进行处理。第十六条规定，如果涉密人员的调动或辞职会威胁国家秘密安全或有其他国家规定不得辞职的情况，单位可以不予批准。第十七条规定，单位保密工作领导小组应指导涉密人员管理工作，并批准涉密人员资格审查、等级审定、调动离职等事项。小组应按照分工抓好督促落实工作，具体负责涉密人员资格审查、登记审定、保密承诺书签订、保密...
