“安全规程”与“安全修养”双赢才能更好构建和谐企业“安全规程”与“安全修养”双赢才能更好构建和谐企业“安全规程”是什么。它不光是一种规范，还是一种强制力的载体，为什么怎么来看待这一点，我个人认为“安全规程”它规范了生产工作中安全要求，为什么又说它是一种强制力的体现，应为它没有妥协的因素在里面，也就是说在生产工作中，施工人员必须严格、坚决的按照“安全规程”做好施工措施，才能杜绝事故的发生；反之施工人员在施工过程中未能严格、坚决的执行“安全规程”那么施工人员就是向事故妥协让步，也就相当于自己把事故隐患这颗定时炸弹启动，这颗定时炸弹可能今天不炸，明天不炸······，它既然是一颗炸弹就会有爆炸的一天，如果施工人员抱一种侥幸心理，只能是让这颗定时炸弹炸的更快，炸的更猛，所以我认为它是一种强制力，施工人员只有坚决认真的执行“安全规程”，才能拒隐患事故与门外，“安全规程”还是事故隐患定时炸弹得拆弹说明书，只有大家按说明操作拆除隐患，才能安全生产，平安回家；“安全修养”是指大家在政治、思想、道德品质、科学技术、知识技能方方面面努力学习和内炼所达到的水平，也是个人知识、才能、阅历的范畴，这些都是能使人正确辨别是非修正错误，企业员工通过学习提高修养，认真领悟科学发展观的重要性，增强知识面，提高业务技能，正确辨别是非美丑，杜绝自己工作中的侥幸心，自觉学习规程，自觉执行规程；所以倡导“安全修养”提高自身的安全素质端正态度，只要员工通过学习提高修养创建群体氛围，就能把火一样的热情投入生活、学习、工作中来。企业员工有了安全生产的清晰认识，坚决执行“安全规程”的态度，学习科技掌握技能的氛围，这样一支企业团队谁能不说他是和谐、有效的发展企业团队。第1页共1页
