赴江苏浙江学习非公党建工作体会XX县区非公党工委书记刘瑛琪为了进一步提升我市非公党建工作水平，4月20日至29日，各县区非公党工委书记及部分非公企业出资人赴浙江、江苏就非公党建工作进行了交流学习，先后到13个企业，2个街道，1个工作室进行了实地参观，这次学习使我深受震撼，感到江浙非公党建工作氛围非常浓、力度非常大、工作非常实、效果非常好，一些经验和做法值得我们学习和借鉴。一、江浙地区主要特点（一）非公党建工作力度大。一是树立正确理念。上世纪90年代，XX市委就旗帜鲜明地提出“要像抓招商引资一样抓好非公企业党建工作”，有效澄清了“要不要抓”、“抓了党建、吓跑百万”等错误模糊认识，实现思想上的总动员。二是领导重视。普遍建立了专门的工作机构--苏州针对面广量大的中小企业，大力推行区域化大党建模式，以各类开发园区、商贸区、专业市场、商务楼宇等为重点，探索建立了180家“区域化设置、实体化运作”的区域党建工作站，积极发挥区域党组织指导服务、组织协调作用，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”拓展，并在人员、经费等方面给予充足保障。三是职责明确。非公党工委的主要精力放在前瞻性研究和各项基本工作制度的制订、修改、完善、提高上。乡镇一级党委主要是抓各项工作制度的贯彻落实。企业党组织在遵守基本工作制度的前提下，更多是结合企业发展，创造性开展工作。上下职责明确，制度完备--台州组织部（两新处）实行项目化管理，目标层层分解，人人身上有担子，保证了党建工作任务的有效落实。（二）非公党建工作定位准。一是非公党建工作与企业生产管理相结合—2003年，华仪集团党委将iso9001质量管理体系导入党建工作，对每项党建工作过程实行“pdca”（策划-实施-检查-改进）闭环过程控制，并开展“顾客”满意度调查，实现了党建工作标准化、考核经常化、操作程序化、管理规范化。党组织号召党员带头遵守公司管理制度，并结合企业实际，第1页共5页利用“班前15分钟工作安排会”，学习党的政策，对党员员工的日常工作进行讲评，表扬先进，鞭策后进。二是非公党建工作与维护职工群众合法权益相结合—星星集团信心党建做到信任凝聚人心，落实民主恳谈、工资集体协商、职工心情晴雨表、“限价商品房工程、“623人才梯队筑基工程”，法尔胜开展“扶贫帮困、建设温暖之家”活动，做到“五必访、五必贺、六助”（生病住院、直系亲属去世、家庭出现特殊情况、发生重大灾难、家庭出现不和；获得市级以上先进结婚、生育、退休、生日；助困、助学、助灾、助老、助医）等关爱措施。三是非公党建工作与人才工作相结合—红豆集团成立红豆大学积极推进“百才工程”（争取引进一百名高级技术人才，为企业的发展提供智力支持）建设；三星集团实施“双十计划”（优先培育十大金牌党务工作者，优先选拔10名中高层管理者入党）、成立“领军人才工作室”、“大师工作室”为专业人才搭建学习、创业平台，并提出建强“红色先锋”培养一批凝聚党员的红色“ceo”，中层管理者红色覆盖率超过80%。四是非公党建工作与企业文化建设相结合—XX市现代新农村集团企业文化建设的“三把亮剑”（以马克思主义中国化理论精髓沉淀企业文化、以“党旗红”为引领企业文化的主色调，把党的政治优势转化为企业的发展优势，以廉育魂、已义统利，把纪检工作的影响力转化为助推企业发展的核心竞争力）创造了“科学、和谐、求实、创新”的企业精神。（三）党企关系处理得好。为保证党组织既能参与企业管理决策，又能把握企业发展的政治方向，党组织负责人由企业中层以上人员兼任，书记可以专职，但享受高级管理人员待遇。企业党组织活动经费充足——XX县区创立“党建公积金”模式（企业将党建经费纳入管理成本，预存经费到街道，财政根据企业预存投入相应资金，根据企业党建活动放大返还企业）这从某种程度上消除了党的工作者的雇佣思想和寄人篱下的感觉，使党组织具有了相对独立的政治地位和生产经营上的参与权，使党建与企业发展出现了双嬴。二、启示与思考（一）非公党建工作必须与企业经营发展相结合，成为构第2页共5页筑企业发展软实力的核心，才能更具活力和生命力。一...
