征求意见的梳理汇总一、对医院领导班子的意见（一）党风、行风方面：1、个别党员的先进性不明显。2、工作超前意识淡薄。3、专业理论的学习抓的不够。4、组织理念不强，服从意识较差。（二）履行部门职责方面：1、开拓创新意识不强。2、工作主动性较差。3、工作力度还不够。（三）改革发展稳定方面：对上级的指示精神理解不深，从而在工作中出现差距。（四）涉及患者切身利益问题方面：1、和患者沟通少。2、对患者关心的问题了解不够全面。3、对患者反映的某些问题解决不够及时。（五）其他方面：1、岗位目标责任制还不够完善。2、工作纪律不够严谨。3、组织学习不够。建议方面。1、建仪把这次教育活动经常化、制度化。2、学习工作两不误。3、真正起到学习的目的。三、对班子成员党志仁的意见对党员党志仁院长兼书记的意见：带领医院支部，提升医院管理和医疗技术的整体水平，切实履行院长责任制，落实各项医疗规章制度，使医院医疗质量进一步提高.二、对班子成员郭三楼、陆向阳、亢高明、聂郑红的意见1、思想作风方面专业理论的学习抓的不够，缺乏自觉性。2、工作作风方面第1页共14页深入基层开展工作不够经常，只注重埋头单位的事务。3、服务群众方面服务意识不够强，特别是大发展、大服务意识不够强。4、廉洁自律方面只重视业务，在关心群众生活，经常开展一些有益于职工身心健康的文体活动不够。5、其他方面1、开拓创新意识不够强，制度改革方面做的不够。2、对单位医护人员专业知识培训做的不够。第二篇：征求意见梳理汇总情况一、学院领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题（一）肯定方面：1、领导班子作风正派，团结和谐，精业敬业，是一个谋事的班子，成事的班子。2、领导班子整体政治素质高，能够以校为本，以师为本，不搞政绩工程、形象工程，在师生中树立了较好的形象。3、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，通过院党委、院长办公会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。4、领导班子敬业心、责任心强，经常主动放弃休息日，加班加点、夙夜在公，为学院发展作贡献，不计个人得失。5、心胸宽阔，雷厉风行，能及时关注教师反映的问题，并采取有效措施，立说立行，积极回应师生群众所思所想所盼，为职工谋利益。6、深入系部、实验室和各管理部门进行实地调研，解决存在的突出问题：如早餐工程、家属院环境优化、配套教研室图书经费。工作作风扎实，关心群众，和蔼可亲，办事效率高，在工作中接地气，通人情，真心为群众，诚信对群众。7、能认真进行理论学习，有好的办学思路，学院发展目标定位科学、清晰、准确。8、领导班子团结、务实、创新、一心一意谋求学院的发展，班子成员均能严格要求自己，做到廉洁勤政，克己奉公，艰苦第2页共14页朴素，为干部起到表率。9、抓实事，讲实效，敢于担当，敢于作为。10、为学院的发展尽心尽责，精打细算，学院发展初见成效。11、能准确把握开展教育实践活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤、自觉地贯彻中央“八项规定”为全院干部群众作出了榜样和表率。12、理论水平高，工作能力强，用战略性和全局性眼光，统筹安排学院的全面发展。13、平易近人，富有人格魅力，严于律己，务实求真。14、科学民主决策。学校的大小决策，特别是重大事项，做到了充分了解情况，征求职能部门和教师的意见，后提交党委会或院长办公会讨论决定，民主科学地决策。15、校务公开制度透明，领导个人及班子清正廉洁，做到学校政务一律按规定在对内、对外公开栏及校园网上及时公开。16、关心离退休人员生活、定期向离退休人员通报学院重大事宜，听取群众意见。17、领导班子改革创新意识强，能正确面对学院的环境形势、大胆探索学院改革创新思路，针对学校实际提出“内涵式”发展思路，为在新的起点上推进科学发展、提供了科学指导。18、积极改进文风、会风和接待方式，扩大政务公开信息内容。（二）意见建议：1、“活动”开展的过程应当进一步贴近群众实际，在工作、生活等方面更多地联系群众、倾听群众、服务群众，以解决群众在工作、思想、生活、学习等...
