基层党员组织建设思考一、基本情况1、科级干部队伍情况。全县共有科级单位87个，科级干部745名，其中乡镇205名，县直540名。从文化结构上看，本科以上学历194名，占26%，大专学历521名，占70%，中专及以下学历30名，占4%，从年龄结构上看40以下干部418名，占56.1%，41—45岁202名，占27.1%，46岁以上125名，占16.8%，从性别结构上看，男干部671名，占90.1%，女干部74名，占9.9%。总体上可以说是一支素质较高、结构合理、年富力强的干部队伍。2、基层党组织状况。全县16个乡镇党委451个行政村，共有支部委员1561名，其中女支委199人，占12.7%；村支书、主任“一肩挑”165人，占36.9%；村“两委”交叉任职808人，占51.8%；“双强”支部书记306人，占73.4%。支委平均年龄38岁，高中以上文化程度857人，占54.9%。3、党员队伍状况。全县共有党员19599名，其中农村党员11098名。农村党员中35岁以下党员1221名，占11%；36岁—59岁党员6204名，占55.9%；60岁以上党员3663名，占33.0%；高中以上文化程度3260名，占29.3%；初中以下文化程度7838名，占70.6%。二、组织工作面临的机遇与挑战近年来，随着形势的变化和中央一系列惠农政策的出台，组织工作迎来了快速发展的黄金期和战略期。能不能抓住机遇，乘势而上，夯实组织工作基础，是考验各级党委执政能力强不强的重要标准。目前，组织工作面临的形势之好，主要表现在以下四个方面：一是农业税取消，干群矛盾减少，同时，基层党委收粮派款任务减少，腾出更多的时间抓党建，从而为组织工作创造了好环境；二是先进性教育活动的深入开展，转变了干部作风，提高了干部素质，锻炼了干部队伍，为组织工作提供了好基础；三是各级党员领导干部的爱民、利民、富民之举，密切了干群关系，促进了和谐社会建设，为组织工作营造了好氛围；四是“三级联创”活动和我县“村级组织规范化建设”第1页共7页的深入开展，为组织工作搭建了好载体。但是，我们也应清醒地认识到，新形势带来难得机遇的同时，也带来了压力和挑战，尤其是十六届五中、六中全会提出的新农村建设和构建和谐社会的工作目标，为组织工作赋予了新的任务和内容，提出了新的更高要求，这就需要我们切实提高思想认识，增强责任感、紧迫感，重新审视组织工作的规律和特点，解放思想、更新观念，与时俱进、注重创新，不断探求新形势下组织工作的新路子，使组织工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。三、经验做法今年以来，我县组织工作围绕中心、服务大局，立足实际、注重创新，开展了大量富有成效的工作。主要表现在以下几个方面：（一）建章立制、巩固成果，建立起了先进性教育活动的长效机制。在第三批先进性教育活动中，县以上领导干部在农村党组织中建立了联系点36个，整顿农村软弱涣散基层党组织12个，调整充实党组织负责人5人，出台了《关于保持共产党员先进性，进一步加强党员队伍建设的意见》，对党员的学习、教育、管理作出了具体要求，结合争创“五型”机关、争当“五好”支部及“三级联创”活动的开展，指导基层党组织建立健全了农村基层队伍的各项规章制度，建立起了保持共产党员先进性的长效机制。（二）创新形式、加强培训，提高了全县党员干部队伍整体素质。以提高各级领导班子和干部队伍整体素质和执政能力为目标，采取党校培训、外出参观、挂职锻炼等多种方式大搞培训教育活动。今年除完成省市下达的调训任务外，举办各类培训班60余期，分级、分类、分批培训科级干部、青年后备干部、村支书、新党员、入党积极分子10000余人次。3月份，8月份先后分两批选派28名科级干部到浙江温州、福建涵江等地挂职锻炼，学习经济发达地区的先进经验。6月份，又选派11名优秀青年后备干部到信访局、商务局挂职锻炼，提高他们的实际工作能力。此外，各乡镇还在村支书中开展了学习李连成活动，并组织到XX县区西辛庄村进行了实地参观学习，提高了各村党支部书记为民服务的自觉性。第2页共7页（三）选树典型、示范带动，实施“强村带动”战略。按照“抓强、扶弱、促中间”的工作思路，在基层组织建设工作中，采取典型引路的办法，大力实施了“强村带动”战略，树立了“不恋官场爱百姓”的...
