天津市就业见习管理办法第一条为进一步加强就业见习管理，规范就业见习行为，确保就业见习质量，根据《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）精神，结合工作实际，制定本办法。第二条市人力社保部门统筹规划全市就业见习工作，主要职责为：（一）制定相关政策并组织实施和监督检查；（二）制定就业见习总体规划；（三）确定就业见习基地;（四）核拨就业见习补贴；（五）对就业见习基地进行年度评估。第三条区县人力社保部门负责辖区内就业见习工作的日常管理、业务指导、监督检查，主要职责为：（一）受理就业见习报名；（二）对申办就业见习基地、就业见习补贴进行初审；（三）整合、调剂辖区内就业见习资源；（四）收集、整理、上报就业见习相关信息；（五）定期发布辖区内就业见习供求信息；（六）见习基地日常管理、监督检查。第四条就业见习人员的条件为年龄不超过28周岁，无就业经历，且具有高职及以上学历的本市生源或本市院校外地生源高校毕业生以及毕业学年在校生（毕业学年指毕业前一年9月1日起至毕业当年6月末）。第五条有意愿参加就业见习的人员可以持身份证、毕业证或学校开具的在学证明报名参加就业见习，其中：（一）毕业生可以到市、区县公共就业服务机构报名，也可直接到就业见习基地报名。（二）毕业学年的在校生到所在院校的就业指导中心报名。第六条符合下列条件，且有发展前景的本市企业和事业单位可以申办就业见习基地：（一）单位内部制度健全，管理规范；（二）能够提供技术含量高、操作性强的就业见习岗位；（三）具有完善、规范的就业见习管理标准和规程；（四）有专门的就业见习管理和指导人员；（五）具备能够满足开展就业见习的场地、设备设施等相应条件。第七条申办就业见习基地需提供以下材料：（一）《天津市就业见习基地申报审核表》（附件1）；（二）建立就业见习基地可行性报告（其中包括：招用见习人员方案及就业见习计划、就业见习指导老师的基本情况、企业近三年经济效益状况及发展前景报告）；（三）企业营业执照或事业单位法人登记证复印件；（四）经营场所房产证明或租赁合同；（五）就业见习管理制度；（六）其他需要提供的材料。第八条申办就业见习基地的企业和事业单位应当持规定的材料向坐落地区县人力社保部门提出申请，区县人力社保部门应当自收到申报材料之日起5个工作日内进行初审，初审合格的报市人力社保部门审核，并将相关信息录入天津市劳动就业管理信息系统。符合申办条件的，经市人力社保部门核准可以建立就业见习基地；不符合申办条件的，市人力社保部门应当向申请单位说明理由。就业见习基地相关信息应当在天津市人力资源和社会保障局门户网站上公布。第九条就业见习基地招用见习人员应当与其签订《就业见习协议》（附件2）并建立见习人员花名册和数据库，并于就业见习开始后7个工作日内将《就业见习协议》、见习人员身份证复印件毕业证或在学证明复印件以及纸质和电子版《就业见习人员备案花名册》（附件3）向坐落地区县人力社保部门备案。区县人力社保部门应当自收到材料之日起5个工作日内对见习人员条件进行初审，实地检查就业见习岗位落实情况，将初审合格的见习人员信息录入天津市劳动就业管理信息系统。就业见习备案材料一式三份，就业见习基地、区县人力社保部门、市人力社保部门各留存一份。第十条就业见习期限一般为3至12个月。第十一条就业见习基地单位名称、地址等发生变更的，应当在变更后10日内持以下材料到坐落地区县人力社保部门办理变更手续：（一）《企业名称变更核准通知书》；（二）新的企业营业执照或事业单位法人证书复印件；（三）中英文名称、开户行及帐号信息变更申请；（四）企业经营地房产证明或租赁合同。第十二条经核准的就业见习基地期限为三年。三年期满，如需继续开办的，所在单位应当按原申报程序重新申请。就业见习基地因特殊情况无法继续组织就业见习的，应当在特殊情况发生后10日内告知坐落地区县人力社保部门。区县人力社保部门接报后将相关情况报市人力社保部门。第十三条就业见习基地的见习人员发生增减变化的，应当在每...
